女同事小張在一家網絡公司工作了近三年的時間，前不久因為和老闆發生了衝突，所以準備辭職，不過在離職以前小張還是老老實實的把工作處理好，沒過多久小張竟然被公司老闆升職加薪了，很顯然老闆並不想缺少小張這樣的老員工。

因為老闆認為，小張具備以下這幾個優勢，比如工作能力強，工作責任心比較重，而且工作態度沒得說，在和其他新員工對比的時候，老闆就看到小張確實技高一籌，能夠在公司裡脫穎而出。

不少網友看到後都覺得，即使在公司裡工作員工的能力孰高孰低，老闆一眼就能夠察覺出來，所以大家一定要表現出自己的態度和責任心。

在筆者看來，那些厲害的員工一般都能夠處理好以下這幾類工作崗位，能夠在任務過程中不會偷懶，所以升職加薪也是早晚的事。

第一、主動處理好自身的本職工作，首先這些員工在執行本職工作任務的時候，能夠在短暫的時間內高效率的去完成，領導在安排工作任務的時候也會優先考慮這些員工，因為一方面就是由於這些員工在本職工作崗位中非常的有責任心，另外一方面他們可以通過良好的工作態度把同事比下去，領導在對比時就可以發現，某些員工在職場中可以在處理任務的時候非常的妥當，絕對不會採用敷衍了事的態度去完成去對待。

相反有很多員工總是在公司裡無法權衡利弊，總是想著明哲保身，執行本職工作崗位時也總是偷懶，最終就會被淘汰。

第二、能夠在營銷類的工作崗位中處理好人際關係，現在確實會有很多從業者希望自己能夠升職加薪，但是卻無法在處理人際關係的時候佔據上風，總覺得自己根本就不用花費什麼心思去維繫人際關係。

其實在筆者看來，需要讓大家去結交一些人品能力包括資源都比較豐厚的貴人，都說近朱者赤近墨者黑，你需要再和這些優秀的人相處的時候，讓自身的人脈資源變得更加豐富，你的人際圈子更加的高級，所以在同等條件下你會發現有了良好的人際關係，你就能夠在職場中佔盡優勢，不會吃虧。

第三、在管理的工作崗位中不斷提升自身的管理能力，溝通能力以及專業能力，你會發現在核心競爭崗位中自己就能夠主動的立足，當你擁有了比較強的管理能力，你會發現領導自然就會在安排任務的時候著重的給你很多的工作機會和工作資源，等有了一定的實力，等你在公司裡站穩腳跟，其實在這個競爭力比較強的社會上，自然就能夠變得越來越厲害。

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