近年來，有越來越多從業者在選擇工作的時候會發現，事業單位有編制的崗位，一些正式員工可以獲得相當豐厚的福利待遇，僅僅入職初期，就可以拿到七八千甚至過萬元的收入，尤其是一些醫學生，他們能夠在崗位中變得更加優秀，可以拿到各種各樣的福利補貼。

正因為如此，有很多年輕人在畢業之後願意通過自身努力進入醫院，進入事業單位獲取編制，或許他們的學歷身份能力，包括工作經驗等各方面都能夠滿足醫院的需求，所以他們通過上岸通過層層篩選，在崗位中可以變得非常的穩定，能夠在正規的醫院工作能夠獲得十幾萬甚至幾十萬以上的年薪。

當然也有很多其他行業的從業者都在抱怨，醫生這份工作可以算是高危的職業，因為現在。存款關係比較緊張，經常會出現醫鬧或者其他的矛盾，所以很多醫生工資即便是很高，也會有離職的想法，那麼果真如此嗎？

王醫生在江蘇的三甲醫院工作了近15年的時間，現在年薪25萬左右，年底也能夠獲得五六萬左右的年終獎金，他認為其實在醫院中工作是非常辛苦的，一方面大家在崗位中需要去應對各種各樣的任務，另外一方面在醫院中一旦沒有辦法休息，那麼就很難照顧到家人，很難顧慮到家人的感受，因此家庭矛盾也是比較頻繁。

除此之外工作相當的煩累，很多在手術室工作的醫生，他們希望通過現在的能力去保障以後有較好的發展，但是經常24小時甚至48小時連軸轉，不斷的熬夜，不斷的加班，也讓醫生的身體狀況出現了一定的問題。

在王醫生看來，其實現在不少從業者選擇工作崗位的時候，願意讓自己在行業中有所作為，他們在選擇工作的時候認為幸福感，安全感以及穩定感是非常重要的，因為在崗位中不但需要讓自己執行任務的時候有一定的價值，而且還需要在崗位競爭的時候，不斷提升自身的能力。

越來越多從業者擔心自己在進入私企之後面臨被裁員失業的風險，所以大家渴望得到鐵飯碗，那麼進入醫院中工作有很多從業者，並不是正式員工也沒有編制，但是他們仍然願意堅持下去，到底是因為什麼原因呢？

王醫生繼續總結到，首先在畢業季到來，有很多大學生開始到處發簡歷找工作，大家不管是在網上找工作還是在線下求職，都希望自己能夠找到一份穩定的工作，現在就業市場競爭特別的激烈，可以說本科生也毫無用處，大家在選擇鐵飯碗的時候，其實就很難獲得穩定而豐厚的工作崗位。

但是在進入醫院工作之後，其實獲得了編制，獲得了正式員工的身份，即便是競爭非常激烈，很多從業者也願意堅持下去，因為大家可以通過現在的高額年薪和福利待遇，包括獎金，幫助自己留在一線城市。

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