依據《公司法》股東有權利分紅，關鍵在於你們公司的公司章程約定是如何分紅的，既然是兼職，應該有特別約定，如果沒有可以向公司提出申請按法定情形處理和其他公司股東一樣享有平等的分紅權。

賬務上，分紅是需要你有利潤了才能分，利潤是指你賬務上扣除成本後交過所得稅的，淨利潤，才能分紅。分紅還要再交所得稅。算下來可能還不如直接發工資合適。至於工資定多少，或者怎麼設計薪酬，另當別論。

作為兼職性股東，一般不會有工資，但分紅這塊會按股權比例走，除非你們有另外的協議。

對於兼職性的股東來說，可以有充分的時間自由，不必受到企業的束縛，靈活度較高，但是具體收益分配如何合理是關注的焦點。

那麼對於兼職性股東利益該怎麼分配呢？

對於這個問題，我個人觀點可以從下面三個方面來看，無非就是利益觀的問題，把利益這個問題解決好，也就解決了兼職性股東的問題。

首先可以按照持股比例進行年終營業額進行分紅，這是其一，這樣分配的好處就是兼職的股東操心少，穩定，適用於安逸的兼職性股東；再有就是按照兼職性股東的業績進行分紅，這樣的話兼職性股東得做業務，還得做出業績，適合於敢拼敢幹的兼職性股東；再有就是兩者結合，兼職性股東不僅做業績也拿分紅，兼顧了穩定性跟個人能力。

綜上所述，兼職性股東還是按照拿分紅跟業績兩方面綜合更合適，也更具有吸引力。

當然不管兼職性股東選擇哪一種，都需要按照簽好的合同來執行，兼職性股東可以根據自身情況作出選擇適合自己的分紅模式。

依據《公司法》股東有權利分紅，怎樣分紅?關鍵在於你們公司的公司章程約定是如何分紅的，既然是兼職，應該有特別約定，如果沒有可以向公司提出申請按法定情形處理和其他公司股東一樣享有平等的分紅權。