國考和中央遴選考試有區別麼?中央遴選考試是什麼?中央遴選和國考哪個難?太原中公教育小編為你答疑。

中央遴選是什麼?

首先中央遴選是什麼，這個大家一定要搞清楚。中央遴選考試是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔的考試，是公務員隊伍中"二次擇優"的制度創新。遴選考試建立起了縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的交錯式選人用人渠道，對實現優化公務員隊伍的結構有重要作用。

中央遴選一般招哪些崗位?

中央遴選崗位層次豐富。主要有主任科員以下職位，主任科員職位，副處、正處職位。這些崗位都需要“即插即用”的人才，並且很多也會有專業要求。所以在挑選崗位時，要考慮自己專業匹配度。

國考和中央遴選的區別？

1.中央遴選和公務員考試的時間不同，中央遴選考試的時間比起公務員考試較為靈活，而且每年都會根據所需具體情況來設定考試的時間，時間並不是固定的。

2.考試內容上有些不同。中央遴選考試筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試題目型別有：案例分析、機關實務、公文寫作等題型。而公務員考試考得卻是行測跟申論。

國考和中央遴選哪個難？

因為中央遴選考試在內容考察上對機關工作考察的專業度更強一些，所以對知識和能力的要求也是比較高的，而公務員考試主要檢測的是你是否具備機關工作基本的能力還自身的潛質，所以不難看出，比起公務員考試而已，中央遴選會更難一些。

所謂公務員遴選，是“市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”遴選是公務員轉任方式之一。物件主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。即遴選是公務員中選公務員。國考指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱"國考"。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格。即國考是向社會中符合條件的考試招錄公務員的一種方式。

首先，要明確的一點是：國考和遴選根本就不是一個概念的事情。

國考是國家公務員考試的簡稱。相當於成為國家公務員的入職考試，是體制外的非編人員進入體制內的途徑之一，只有通過國考成為國家公務員之後，才能參加公職體制內部選拔考試，例如遴選和選調。所以國考面向的是符合條件的大眾，而遴選面向的是符合條件的公務員。

遴選是遴拔和選調的組合義。遴拔俗稱遴選，是黨政機關只針對通過國考省考招錄的在職在編的公務員而言的，由中央國家機關和地方省直市直機關遴選組成，比如有的同學考公務員到鄉鎮了，發現不滿意，兩年後就可以參加公務員體制內部舉行的遴選考試直接考到中央、省市機關都可以，每年統考一次，是公務員在體制中縱向向上發展的路徑。

此外，還有一點可以向大家介紹的是，遴選考試比國考要難得多，競爭壓力十分之大，在經歷過國考和崗位鍛鍊的青年才幹，每一個都是優中選優的人才，所以有不少人戲稱公務員遴選就是“神仙打架”。要說共同點就是都是在為國家選拔優質人才，考試內容非常全面和素質化，需要考生具備優秀的邏輯思維能力和語言表達能力，如果對國考有興趣，希望大家從平時就注重訓練、培養自己的相關能力。

公務員考試有公務員遴選考試和每年一度的公務員國考。許多考生在報名的時候，不知道二者有何區別。現在，就為大家解答一下這個困惑，國考和遴選到底有什麼區別？

公務員遴選，即“市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”遴選是公務員轉任方式之一。物件主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

而國考則是，中央、國家機關公務員考試，招考物件一般是全日制本科應往屆畢業生，考試時間主要在10-11月。

兩者的區別主要在於：

1.規模不同。國考的範圍是全國的，相比之下遴選的職位少，招錄範圍也小。

2.物件不同。國考是在社會人士和應屆生中招錄的，而遴選是在公務員裡選公務員。

3.含金量不同。國考一方面是解決機關人手缺口問題，另一方面是解決就業。因此，國考提供的職位有很多。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優秀公務員。對於下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。

一、什麼是國考 國考指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱"國考"。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生。二、什麼是遴選 根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的物件主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是基層公務員晉升的重要通道之一。三、國考和遴選的區別 一是物件不同，公務員遴選，物件是在職公務員，在校大學生不能參加，國考的報考物件則一般要求全日制本科應屆、歷屆畢業生；二是規模不同，中央國家機關公務員考試規模一般較大，而遴選的職位相對更少，規模較小；三是考試內容不同，國考在一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業能力測試，一門是申論。公務員遴選，側重於對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考察，只考申論，不考行政職業能力測試；四是考試時間不同，國考一般是每年的11-12月份，遴選的時間則不定期；五是意義不同，國考主要是解決機關人手缺口問題和就業問題，遴選是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。 以上，就是國考與遴選的區別，考生在報考時，要結合自身的實際情況和招考單位的條件進行有選擇的報考，弄清楚二者的區別後，就可以將報考的迷惑迎刃而解了。

中央遴選 和 國考 區別有哪些？

中央遴選和公務員考試的時間不同，中央遴選考試的時間比起公務員考試較為靈活，而且每年都會根據所需具體情況來設定考試的時間，時間並不是固定的。在2020年中央遴選釋出公告的時間2019年10月28號，報名時間為報名時間為：2019年10月28日8:00至11月6日18:00，筆試時間為筆試時間為2019年11月23日。考試內容上有些不同。中央遴選考試筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試題目型別有：案例分析、機關實務、公文寫作等題型。而公務員考試考得卻是行測跟申論。在考試的難易程度上有所區分。因為中央遴選考試在內容考察上對機關工作考察的專業度更強一些，所以對知識和能力的要求也是比較高的，而公務員考試主要檢測的是你是否具備機關工作基本的能力還自身的潛質，所以不難看出，比起公務員考試而已，中央遴選會更難一些。

遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新，參加公開遴選的人員需具有公務員身份。公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。具體區別如下：

（一）公務員考試和遴選的物件不同 公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關公務員考試，在職公務員是不能報考的。但是，一部分省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下可以參加。公務員遴選，物件是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當的話來說，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。 （二）公務員考試和遴選的規模不同 公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區組織的省考，規模都很大。比如，2019年中央國家機關公務員考試，計劃招錄人數多達1.45萬人。但是，2019年中央國家機關公務員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務員遴選職位更少。實際上，參加公務員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務員遴選考試中，你的對手都是公務員機關的優秀分子，都具有豐富工作經驗和優秀的文筆。 （三）公務員考試和遴選的考試內容不同 參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當於公務員遴選只考申論，不考行政職業能力測試。 （四）公務員考試和遴選的含金量不同 公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優秀公務員。對於下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯提高。 相信通過以上的介紹，考生已經清楚了什麼是公務員考試，什麼是公務員遴選，以及兩者之間的區別。簡單來說，公務員遴選是針對在職公務員招錄的，是在職公務員晉升的一個渠道。普通人要報考的是公務員考試，分為國考和地方的省考。考生可關注公考資訊網釋出的考試公告，尋求合適的發展機會。

根據《公務員公開遴選辦法（試行）》，所謂公務員遴選，是“市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”遴選是公務員轉任方式之一。物件主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯絡的重要舉措。 國考指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱"國考"。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生。二者的區別主要是以下幾個方面： 1、國考和遴選的規模不同　　公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區組織的省考，規模都很大。相比之下，公務員遴選職位更少。實際上，參加公務員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務員遴選考試中，你的對手都是公務員機關的優秀分子，都具有豐富工作經驗和優秀的文筆。 2、國考和遴選的物件不同　　公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。公務員遴選，物件是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當的話來說，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。 3、國考和遴選的考試內容不同　　國考在一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科，如果對照公務員考試來看，相當於公務員遴選只考申論，不考行政職業能力測試。 4、國考和遴選的含金量不同 國考意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業。因此，國考提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優秀公務員。對於下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。 以上，就是國考與遴選的區別，考生在報考時，要結合自身的實際情況和招考單位的條件進行有選擇的報考，弄清楚二者的區別後，就可以將報考的迷惑迎刃而解了。

公務員考試和遴選有什麼區別?

1.考試定位不同

公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

2.報考物件不同

遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一種制度創新。遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種，主要針對物件為各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，且都有具體工作經歷年限要求。中央統一招考即中央機關遴選，遴選物件面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選物件多侷限於本地。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。公務員考試包括中央、國家公務員考試和地方公務員考試兩種，主要招錄物件為已畢業的非現役軍人、非在職公務員及非參照公務員法管理的機關(單位)工作人員。中央、國家機關的公務員考試是面向全國進行招考的，沒有戶籍限制，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。但現在大部分省份也對戶口的限制進行放寬，這就需要考生報名時認真閱讀招考簡章。一般研究生及以上學歷不受戶籍限制。

3.考試時間不同

公務員考試時間相對固定。2019年山東省直公務員考試公告3月12人釋出，4月20日筆試，國家公務員考試在每年10月份，其他地區公務員考試時間由各地自行決定並組織實施，部分地區每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區每年只考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。

遴選考試時間比較靈活。中央機關遴選考試根據每年情況不同，時間設定也不同，2019年中央遴選考試公告於2018年12月釋出，筆試時間為2019年1月份，山東省直遴選2018年無組織報名，各地市根據本地市的情況，自行組織遴選考試。

4、考試內容不同

(1)筆試

公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業能力測試，一門是申論，2019年山東省公務員考試內容為公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。申論試卷分為A類和B類。省級機關的職位，使用申論A類試卷;省直機關所屬基層單位的職位，使用申論B類試卷。

公務員遴選考試，筆試由省公務員主管部門統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。公開遴選職位考案例分析一科(A類)，公開選調職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，滿分均為100分。

遴選考試筆試一般只有一場，主要側重考察考生對於政府工作的認知，對於從事的實際工作的認知，對於黨政工作的正確認知。遴選筆試本著“幹什麼考什麼”“用什麼測什麼”的原則實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設定筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同型別的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。

公務員考試筆試分為兩場，主要側重考察考生對於政策的認知、時政的關注、大局意識和領導思維，通過《行政職業能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質和能力。筆試分公共科目和專業科目。公共科目筆試的內容包括《行政職業能力測驗》、《申論》兩科。《行政職業能力測驗》主要考查言語理解與表達、常識判斷、數量關係、判斷推理和資料分析。《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。專業科目主要針對一些特殊專業的職位。

(2)面試

遴選考試中，遴選職位面試由省公務員主管部門統籌組織實施，選調職位面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。(以2019年山東省直遴選為參考)

公務員考試中，國家公務員考試及各省公務員考試的面試環節一般由有關部門統一組織，其題量、題型及考察方式根據歷年考試情況，有一定規律可循。個別崗位會增加專業能力測試，並按照一定比例計入總成績。

5.考試難度不同

遴選考試難度較公務員考試難度相對而言要大一些，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。

國考和遴選的區別如下:

中央公開遴選和國考的區別，首先在於物件不同。公開遴選面向所有符合條件的公務員，公開選調物件是國有企業事業單位中從事公務的人員，而國家公務員招考的物件排除了“現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員”等。

公開遴選是公務員轉任方式之一，是上級機關從基層機關選人，為公務員隊伍內部交流，不涉及身份變化；公開選調是國有企業事業單位的優秀人才進入公務員隊伍的重要渠道，涉及身份變化，因此所謂“調”；國考則是考試錄用新的公務員，考生一般不具有公務員身份。

此外，二者的區別還在於崗位職務職級層次不同。公開遴選職位範圍較廣，一般可以從科員到處級，比如今年包括副處長職位和三級調研員及以下職級職位；公開選調職級相對較高，一般是四級調研員及以上，比如今年包括副處長職位和一至四級調研員職位；而國家公務員招考的職位層級較低，為“一級主任科員及以下和其他相當職級層次公務員工作”。