HR使用者回答：第一、求職者覺得爽約的話成本低，也不會對自己造成什麼影響；第二、可選擇的範圍廣，我們在選擇，求職者也在對比；第三、現在的求職者找工作的時候投簡歷也不看地點，不看面試時間，有的時間衝突，或地點太遠，最後搞得也不想過去；第四、現在的求職者估計都比較傲嬌，不缺錢。。

求職者"瓶子姜"回答:說明一下自己的情況，我也會偶爾爽約不參加約好的面試。原因很簡單，我不可能一天投一份簡歷，沒有簡歷就等回覆，等到無望再投第二份，通常情況下我一天投六七份簡歷，運氣好我會接到四五個電話約面試（一般情況就一兩個），但我不可能把這些面試一天兩個一直排到好幾天後，既顯得不尊重對方，也擔心錯過合適的公司，所以一般是都堆在第二天，晚上的時候就會根據各公司的情況做一下篩選，對放棄的面試發個郵件表示放棄面試，所以你們就看到一種普遍的爽約情況。

許多人都會海投簡歷，所以，接到的面試也比較多，甚至在同一天的同一個時間段，都會有不同公司的多個面試。所以，對於應聘者而言，選擇的範圍很廣，範圍一廣，就會導致顧此失彼的情況，就會導致面試爽約。

爽約基本上都不會被追責，更不會被懲罰，所以，爽約就變得有恃無恐了。但爽約的側面，也反應出應聘者的職業素養不高。因為面試，本身就是一種契約，一種約定，如果你不去，那會浪費面試官的時間，浪費面試官的安排，說小了是不禮貌，說大了就是沒有素質。

現在，有不少公司都會把爽約的候選人拉進“黑名單”，這類人在今後的幾年裡，都不再得到任何面試機會。從這一點來看，應聘者必須為自己的行為負責。如今，方方面面都跟誠信掛鉤，如果因為一次爽約就被拉進“黑名單”，就被列為不誠信的一員，那豈不是很不划算？！