眾所周知，職稱評審制度是中國目前比較重要的一個人才評價體系，對於各行各業來說都有著非凡的意義。首先對於個人，職稱最大的好處就是能升職加薪，個稅抵扣，城市落戶等。對於單位來說，職稱人才可以取得更大的效益。但最近幾年，隨著政策的不斷改革和變動，人們認為職稱是越來越看中學術板塊，覺得以現在看來，職稱的含金量在呈現走低趨勢，並沒有真正的選擇到人才。因此今天就以此為話題，重點將講講職稱的含金量。

首先，為什麼會覺得職稱沒有含金量了。

其實在本文看來，這樣的說法完全是來自這兩種人，第一種人覺得職稱不夠公開公正公平，誰寫的論文多、好，誰就能晉升，完全不是靠自己的業務能力取勝的，所以根本不屑於去同這些人一起去評職稱，更多的還是在沒有評上後，選擇最終放棄，不在參與評職；另外一種則是根本就沒有評上，然後心理產生了不太平衡，因此傳播這種不良言論，想給評職抹黑。

其次，目前的職稱現狀

其實到目前為止，職稱在國內算是比較權威的人才評價體系了，主要是對一個人的專業能力、技術水平等綜合方向進行考核。這種考核制度並不是片面的，完全是針對綜合能力進行全面考察，比如你的學歷、工作經歷、業績材料及學術科研等多方面。並不是所說的，主要是論文寫的好、發表的多就能晉升成功的，還得需要看你的業績和基礎條件。也就是說，職稱含金量並沒有降低，依然存在著強大的指導意義。