“如果看重學歷的話，我也進不了阿里巴巴。”

“文憑只能證明你為教育多交了幾年學費而已，我們現在甚至不願意招一些北大清華的畢業生。”

這是阿里巴巴的創始人馬雲，在拿到自己人生中第四個榮譽博士時，與大學生進行座談時分享人生心得時的摘選。

馬雲專科出身，名校的光環與他來說壓根就不沾邊。

他開創性的成功毋庸置疑，但同樣毫無疑問的是，整個地球上，一共也只有一個馬雲。

馬雲不看學歷，但他的HR看

馬雲確實不看學歷，這麼具體的工作不會由他來親自完成。

但是阿里在招聘的時候，HR們卻不可能把關乎未來的應屆人才招聘辦得如此“詩酒田園”。

以能力為導向確實是務實企業的明智之舉，但這與學歷是否重要其實毫無關聯。

關注過阿里招聘的人都知道，絕大多數崗位的最低要求，都赫然寫著本科學歷。

也就是說，如果沒有本科學歷，你連展示能力的機會都沒有。

其實“學歷是基礎”的觀念只是一個最底層、最簡單的道理，但是總有一些拿著求職當幌子的綜藝節目，弄來一些如假包換的非著名企業家，拋開學歷，大談創意和才華。

還記得張雪峰老師懟馬丁的那段對話嗎？

馬丁：我可以告訴你，我的公司沒有一個是重點大學畢業的學生。

張雪峰：所以你不是世界企業500強！

有些人覺得張雪峰老師言辭太過於激烈，不給馬丁留面子。

但是你只要去查查馬丁的公司到底是個什麼段位就知道，張雪峰拿“世界企業500強”來跟他辯論，已經是客氣的了。

其實張雪峰老師的觀點核心就在於“比例”，作為一名老師，他為了“比例”而勸人考研，實際上真的指出了一條捷徑。

但是在求職綜藝上大放厥詞的招聘者其實很多，有的，連主持人都聽不下去了。

“誰告訴你們上大學一定要考過四級，誰告訴你說大學畢業就一定要拿到畢業證。”

對於這樣的言論，主持人張紹剛也聽不過去了。

“我們上大學的學費都是父母給的，給你交了四年的學費，你連個畢業證都拿不到，怎麼跟爸媽交代。”

實際上，在公眾場合（包括媒體）用“支援個性，不看學歷”譁眾取寵，到了招聘的時候就非本科不要是不少老闆的“雙標”。

“雙標”的本身不可怕，但可怕的是，會有人真的相信了。

這還真不是危言聳聽。只要仔細查查新聞就能發現，幾乎每年高考都會有一些“英雄”出現。

“故意考0分。”、“通篇都是筆名”、“宣稱自己絕不去上大學”…

有人說這些孩子是應試教育的犧牲品，但實際上這根本就是在轉移矛盾。

如果沒有上述擾亂視聽的言論把輿論弄得烏煙瘴氣，有誰能夠帶給一位高中生如此“強大”的底氣，讓他做出如此兒戲的行為呢？

試想，如果你是一位熱門企業HR，如何從面試者們篩選出你認為出色的人才？

作為熱門企業，待遇高，前景廣，應聘者自然人滿為患。但時間是有限的，這使你的招聘工作必須高效，那麼以學歷為門檻自然是首選的方案。

雖然以學歷和畢業院校為門檻的方法並不完美，但卻是最高效、最有效的。沒有任何人會願意浪費時間從優秀率低的人群中尋找人才。

所以說，學歷是一張讓用人單位快速且相對全面地了解你的憑證。你敢把學歷當廢紙，那麼社會就敢把你當廢物。

我從不敢歧視體力勞動者。但他們現在的生活，確實辛苦。而且他們的餘生，很可能大部分時間都要在類似的辛苦中度過，不會有“天高任鳥飛”，也不會有“海闊憑魚躍”。

令他們現在飽受勞累的，很大程度上就是因為沒有一張學位證。

而更殘酷的是，這還不是最差的結果。

機械自動化會逐漸壓縮體力勞動者的生存空間，人工智慧會讓部分職業逐漸成為歷史。

雖然讀書的苦於生活的苦無法做出明確的比較，但可以肯定的是，這兩種苦，每個人都將二選其一。

讀書很苦，也不是每個讀書人都註定功成名就。但是請務必相信，它真的是一條捷徑。

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