4月9日，中國足協中國足協召集各級職業聯賽俱樂部代表召開視訊研討會，中超、中甲及中乙三級職業足球俱樂部代表表示：

“尊重國際足聯關於疫情影響下處理球員合同及轉會的相關指導意見，原則上一致同意俱樂部和球員在充分協商的情況下實行全隊統一標準的合理減薪，減薪週期從2020年3月1日至2020賽季聯賽開賽日，具體的減薪方案指導意見將由中國足協組織職業俱樂部、球員、教練員代表及法律專業人士在內的工作組制訂並公佈。”

中國足協公告

這意味著，中國足球已經正式進入降薪通道。

必須要說明的是，統一的減薪方案指導意見是為了避免糾紛，否則各個俱樂部各談各的，基本就亂套了。但是，這個僅僅是指導意見，因為中國足協無法釋出強制性的意見，不過，指導性的意見其實也有較強的約束力，這意味著俱樂部會一致行動。

在降薪原則上，實施全隊統一標準的合理減薪，其實也是合理的，因為就標準而言，確實應該一視同仁，當然，對於部分收入確實較低的球員，比如月薪只有1萬的球員，可以採取保護性措施。

此次的標準應該是降薪幅度，30%到40%可能是一個合理的區間。

需要說明的是，降薪的週期是2020年3月1日到2020賽季聯賽開賽日，這意味著整個降薪的幅度其實並不會很大。

以6月份聯賽開啟計算，那麼降薪的月份是3個月，每個月減薪40%的話，那麼全年的減薪幅度只有10%；

如果被迫在6月底或者7月初開啟聯賽，整個降薪月份就是4個月，每個月減薪40%的話，降薪幅度則是13.3%。

所以，如果聯賽能夠啟動，且能夠正常完成本賽季，那麼中國足球的整體降薪幅度其實不會太大，球員們也不難接受。

如果無法重啟本賽季，那麼降薪幅度就會非常大了，比如聯賽完全放棄，那麼降薪月份就是10個月，降薪40%的話，相當於全年降薪33.3%。