晉級四級調研員的條件包括：單位四級調研員有空缺的職數；個人在一級主任科員位置上滿2年以上；單位（黨組）領導同意個人晉級四級調研員，或者說個人有晉級四級調研員的工作能力和成績；在單位組織民主推薦時群眾滿意度達到要求。

因此晉升四級調研員，一級主任科員絕對是個邁不過去的坎。機關正科級幹部能直接提任四級調研員的，主要區分為實職正科兼任一級主任科員和一級主任科員無職務（可能免去實職或者二級主任科員晉級的）的兩種類型。實職正科兼任一級主任科員的，要比純職級的一級主任科員在晉升四級調研員方面具有優勢。

工作有優勢。實職正科作為內設機構的負責人，負責科室全面工作，科室成員完成的工作成績，最終都能算作是科長的成績，工作量越大成績就越多。而純職級的一主僅僅是完成科室交辦的任務，完成的工作畢竟有限，成績也就自然有限。

政治有優勢。兼任職級的實職正科級幹部，因為有職務加持，排名往往在純職級的一主前面，按照職級並行實施前的管理，不經過實職崗位就不能直接提拔，比如副主任科員不經過副科長曆練，不會讓你直接提拔主任科員，更不會直接提拔實職正科。我們單位的領導仍然有這種思想，因此在推薦晉級幹部時，兼任職級的實職正科更有優勢，更容易獲得單位領導推薦。

另外需要指出的是，如果僅僅是實職正科不兼任一級主任科員的話，是無法直接提任四調的。因為職級晉升必須逐級晉升，不能隔級晉升。