遇到這類的問題，我覺得還是說兩句吧。

一、新人入職場，和公司處於磨合期，雙方都有期盼，並且相互觀察。

1、公司考察新人，重點關注：能力表現、工作適應性和溝通交流等。

透過實習期表現，看是淘到了一塊寶還是石頭，然後再決定接下來的培養方向和資源投入。

2、新人觀察公司，主要圍繞：待遇、工作氛圍、發展前景等幾個敏感點。

待遇寫在合同上，或者月度發薪的時候就知道了，工作氛圍和發展前景，則需要自己去融入進去，才能發現。

3、職場是一個合作共贏，相互成就的過程。

雙方在實習期間相互瞭解、考察，把上述各自的關注點儘可能地進行匹配、妥協、認可，然後相互幫助，共同發展。

二、新人入職場，給三個建議

1、把心態調整到位

職場不同於生活，沒有那麼多的理解和原諒，所以，要給自己定位清楚，以積極主動的心態去學習、瞭解和融入新的環境。

2、展現優勢和潛力

展現自己的優勢，儘快讓別人瞭解和認可你，透過能力表現和積極溝通，把自己的潛力展現給領導、同事以及公司所有接觸的人。

3、保持謙虛和謹慎

“謙虛使人進步、驕傲使人落後”，這是最基礎的職場理論，作為新人，不要自傲，哪怕你真的很厲害，到一個新的環境，也仍然是一個起點。恃才傲物容易矇蔽雙眼，即遮擋了視線，也擋住了未來。

一、提升個人專業能力，能力是基礎和核心。要精於專業。

二、要敬業，做一個手腳勤快的人，不拖拉馬虎，要樹立勤於敬業的生活、工作習慣。

三、要充分利用剛參加工作的機會，多發現問題，分析問題，找準規律，解決問題，不斷創新工作方法，做一個勇於創新的人。

四、一切工作最後都要看實際結果，業績永遠是對你評價的依據，因此，一定要做出成績，重於實效是一切工作的出發點和落腳點。

剛參加工作的頭5年對人生很重要，因此，選對行業很關鍵，一定要騎驢找馬直至滿意為止。

好的開始是成功的一半！加油開好頭，起好步。