企業以互聯網為依託，通過運用大數據、人工智能等先進技術手段，對商品的生產、流通與銷售過程進行升級改造，進而重塑業態結構與生態圈，並對線上服務、線下體驗以及現代物流進行深度融合的零售新模式 。

未來電子商務平臺會有新的發展，線上線下和物流結合在一起，才會產生新零售。線上是指雲平臺，線下是指銷售門店或生產商，新物流消滅庫存，減少囤貨量。

今天給大家分享一個能在這個快速發展的電商時代中存活3年以上的電商模式。為什麼在這樣的電商背景下，這個模式還能存活下來？

往往規則簡單的東西才能存活到最後，而複雜的模式用戶會對玩法產生興趣但因為過於複雜極易讓用戶產生疲勞感。

鏈動2+1主要是在實現團隊模式化的同時又能快速地把流水提高，是目前會員裂變最快的模式玩法。

鏈動2+1模式合理合規的同時又能著用戶自主發生裂變的分潤機制，同時又能推廣賺取可觀的收益，下面進入主題講一下這個模式的具體玩法：

兩個身份：店長，代理（身份可以平臺自定義）

首先平臺把自身產品組合成一個禮包，這裡產品的選擇肯定是有著足夠的利潤空間而且質量好相對不錯的，這時用戶通過購買禮包進入平臺成為代理，現假設平臺禮包金額為499元。

A通過購買499禮包成為代理，然後再推薦2人購買499禮包成為店長，那這個時候A就可以獲得2*直推獎100元的一個獎勵。

接下來A跳出來自己作為店長重新發展，推薦的2人留下給A之前的店長，這個是鏈動2+1的一個特點，走人留人機制。

A成為店長後再推薦一人成為他的代理，這時候A就能得到直推獎100元和團員見證獎200元。這個時候你是不是發現A已經收益佣金500元，那他是不是已經回本的了？代理時候直推2人，店長時候直推1人，那就能實現回本，接下來佣金都是收益，所以這個模式叫做鏈動2+1。

那如果這時候店長A再推薦B成為代理，那麼朋代理B是不是知道店長A確實在掙錢？於是自發地推薦2人來成為代理，而B成為店長跳出來帶自己的團隊。

那利用這樣的方法是不是能迅速地發展出多個團隊，而團隊裡面有什麼？只有一個店長和n個代理，那這是不是隻是二級分傭？如果有一定了解這方面的人肯定知道二級分傭是合法合規的。

那有人會問平級獎又是什麼，這個指你直推的代理員成為店長後，他所有收益10%，平臺會額外給到他。不懂？例如B成為店長後收益是1W元，那A店長長就能收益1千元。

這時候又有人提出那你都走了，你留下的人就一定會推薦人進來嗎？

答案是否定的，所以平臺這時候就有個幫扶機制，你跳出來當店長可以，但是你所有佣金平臺會凍結20%不能提現，那怎麼才能把這部份佣金提現呢？只有你在上一級店長留下的2人推薦人數達到平臺要求才能解鎖。這樣理解了嗎？這樣是不是用戶就算成為團長也會幫上一個團隊發生裂變，那這樣是不是都可以共同的自主發生裂變？