今天下午，阿里巴巴集團公佈了對蔣凡事件的調查處理結果， 蔣凡即日起取消阿里合夥人身份，職級從M7（集團高階副Quattroporte）降級到M6（集團副Quattroporte）。

事情緣起於4月17日微博ID“花花董花花”公開點名如涵CMO、網紅張大奕，“這是最後一次警告，再來招惹我老公我就不客氣了。”據稱，“花花董花花”即為阿里巴巴集團旗下淘寶、天貓、阿里媽媽事業群Quattroporte蔣凡的夫人 。

目前淘寶和拼多多交戰正酣，而在直播帶貨的快速增長期，淘寶直播和抖音、快手之間的博弈微妙，現在正是外部競爭和合作的關鍵期。

與此同時，蔣凡是否利用高管地位，對張大奕相關生意進行利益輸送、暗箱操作的質疑也浮出水面，這也使得該事件不只是關於蔣凡個人的家事。

4月18日，蔣凡在阿里內網發帖，就網路傳言帶來的不好影響對公司和同事道歉，並請求公司對自己展開調查。

阿里集團CPO(首席人力官)童文紅則回覆稱，蔣凡由於個人家庭問題沒處理好，而嚴重影響了公司聲譽，要認真反思，也應該向大家道歉，對於相關傳言，公司會正式成立工作小組進行調查。

阿里巴巴對蔣凡請求調查和童文紅回覆是否屬實未予確認。

根據今日公佈的調查結果，阿里集團對如涵電商的投資，以及張大奕所有淘寶、天貓店鋪的入駐、活動、引流、交易等做了全面的內、外部調查。確認阿里在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動並無任何利益輸送行為。

根據多家媒體報道，阿里巴巴調查組認為，雖已確定雙方無任何利益輸送行為，但蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響，因此對蔣凡作出了取消合夥人身份、記過、降級、取消上一財年度所有獎勵的處罰。

阿里巴巴一直是重視文化和價值觀的公司，員工的年終評級等也必須經過價值觀考核。2011年，阿里 B2B 公司 CEO 衛哲和 COO 李旭暉因為“中供”業務舞弊現象，引咎辭職；

2012年，聚划算前總經理閻利珉因為非國家工作人員受賄罪而入刑 7年。

2016年，在發現四位安全部員工和一位阿里雲員工採用技術手段作弊多刷了中秋福利月餅訂單後，阿里巴巴也勸退了這些員工。

阿里調查結果顯示蔣凡未涉及經濟問題，因此儘管受到降級、獎金取消等處罰，其仍然保住了在阿里的工作，繼續擔任相關事業群Quattroporte職務。

和蔣凡一樣，有多名知名公司高管曾經因為桃色事件而影響職業生涯。

2018年6月，英特爾CEO科再奇（Brian Krzanich）曾與一名英特爾員工存在“基於自願的親密(consensual)關係”，違反了英特爾的“反聯誼”政策而辭職；

2019年11月，麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）也因為與員工戀愛違反公司政策而被解職。

根據普華永道戰略諮詢業務部門思略特開展的2016年CEO更替研究，CEO們因為道德敗壞而被迫離職的比例一直程上升趨勢。

該研究分析了過去十年來全球最大的2500家上市公司的CEO更替情況，報告顯示由於道德敗壞導致的被迫離職率從2007—2011年間的3.9％上升到2012—2016年間的5.3％， 36%的增長率很大程度上歸因於日益嚴格的公眾監督和高管問責。

蔣凡雖未離職，但曾經備受賞識的他，在阿里的前途已經蒙上了陰影。