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4月17日,一條來自“花花董花花”的微博,公開喊話網紅張大奕:“這是第一次也是最後一次警告你,再來招惹我老公我就不客氣了,老孃也不是好惹的。”吃瓜群眾迅速扒出,該微博的釋出者竟是淘寶Quattroporte兼天貓Quattroporte蔣凡的夫人。

一石激起千層浪,這場大火不僅讓身居高位的蔣凡深陷其中,更是燒到了阿里。因為這並不是一件簡單的桃色新聞。

張大奕,坐擁千萬粉絲的網紅,是比李佳琦、薇婭更早的帶貨之王,自己的公司如涵控股更是成功上市。而早在2016年,阿里巴巴就給如涵電商投資了3億。所以,對於張大奕和她的公司來說,阿里巴巴就是實打實的“金主”,而蔣凡恰是最核心的淘寶和天貓平臺的Quattroporte,網際網路圈公認的青年才俊,甚至被稱為阿里“太子”、張勇下一任接班人,箇中利益,不得不引發深究。

目前,蔣凡已在公司內部道歉,並自請調查。不管結果如何,對企業和公眾人物來說,這是典型的企業領導者個人道德醜聞,對公司造成的負面影響難以收回,對個人的前途更是造成不可磨滅的影響。

所以,對於一個企業的高管來說,比能力更重要的,是個人品格。那麼,高管必備的個人品格有哪些呢?

以德服人

作為企業的高管,最重要的個人品格之一就是以德服人。越是高層的領導就越要品德好,品德第一,以德為先。

對於此,成傑老師就曾說過,“有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;無德有才,限制使用;無德無才,堅決不用。”

一個優秀的人,能力再強,也要愛惜自己的羽毛才能飛得更遠更高。一個人做事靠智,帶領很多人做事要靠德。”作為高管,只有自身的德行夠好,才能讓下屬打心底裡佩服你、服從於你。

孔子說過:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不行。”這就是以德服人的威力。孟子也曾說過:“以力服人者,非心服也,力不瞻也;以德服人者,心悅誠服也。” 對於一個管理者來說,如果靠職位權力,只會讓人表面服從,只有依靠自身的人格魅力,才能獲得員工真正的認同,讓他們“心悅誠服”。

所以,高層的管理者一定要德才兼備,要有人格魅力,以德管理、以德服人。

率先垂範

企業高管一定要對自己的角色有明確的認知,要求自我始終把以身作則,率先垂範放在第一位,要嚴格要求自己的方方面面,"做事先做人,律人先律己”,只有這樣,才能讓員工敬畏你、信任你、服從你。

對於員工來說,高管的表率行為是具有極強感染力的。領導的行為必將影響員工的行為,好的行為會起著良好的示範作用,相反,壞的行為與現象會在企業內部形成不良作風盛行的氛圍,所以人們常說,榜樣的力量是無窮大的,所以,企業高管一定要以身作則,嚴格要求自己。

而且,高管如果一直抱著良好的工作態度,也能大大地激發員工的積極性,促使他們更好地工作,因為員工們相信自己的領導者是可以信賴的人。所以,管理者以身作則不僅能體現自己的個人魅力,還能贏得員工的心,就算企業面臨危機,員工也願意榮辱與共。

樹立正確的三觀

企業的高管必須是一個有著正確三觀的人,不僅要恪守道德底線,遵循職業操守,更要做一個誠信正直的人,要時刻以公司的利益為重,抵擋來自各方的誘惑。

正確的三觀,對於一個領導者來說,無異於產品品質對公司品牌的重要性。立身職場,誘惑無處不在,如果一個企業的高管三觀不正或者缺失,寡廉鮮恥,勢必會導致整個公司烏煙瘴氣,給公司帶來負面影響。

因此,一個合格的企業管理者,一定要將自己的人格操守當作事業上的資格,做任何事都要力求無背於人格,如此,即使不能功成名就,但也絕不至於在事業上摔跟頭。反之,一個在半路就丟掉人格操守的人,肯定是無法真正地成就偉大事業的。

總而言之,成為一位合格的企業高管也是需要經歷種種磨鍊的,除了能力卓群,更要修煉自己的個人品格,如此,才能走向更高的地位。

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