連續經歷了三個“週一”後很多打工人開始抱怨再也不想上班了。想不上班又有錢賺？可以選擇成為“靈活就業人員”自由靈活地安排自己的休息和工作時間，不用每天打卡上班。
（三）其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業社保如何解決？靈活就業人員沒有和固定的工作單位建立相應的全日制勞動合同，只能按照靈活就業的形式自主來參加社保。靈活就業社保一般只包含養老保險和醫療保險，企業職工社保是五險（養老、工傷、失業、醫保、生育）。根據《社會保險法》第十二條，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。靈活就業社保和職工社保是可以相互轉移的，並且繳費年限也是累積計算的。從單位離職之後，可以按照靈活就業的形式，繼續參加養老和醫保。靈活就業人員在到達法定退休年齡的一個月前或到齡當月，攜帶本人身份證至參保地社保經辦機構申請退休，社保經辦機構在收到職工本人申請後核查相關材料，對符合退休條件的辦理退休手續，發放退休證，參保人員從批准退休的次月起領取基本養老金。此外於靈活就業人員的社保等政策也在逐步完善。去年，住建部在重慶、成都、廣州、深圳、蘇州、常州6個城市開展靈活就業人員參加住房公積金制度試點。靈活就業如何納稅？依法納稅是每個公民的義務，普通的“打工人”個稅一般由用人單位代繳，那麼靈活就業人員如何納稅呢？（一）有任職、受僱單位的，向任職、受僱單位所在地主管稅務機關申報。（二）有兩處或者兩處以上任職、受僱單位的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。（三）無任職、受僱單位，年所得項目中有個體工商戶的生產、經營所得或者對企事業單位的承包經營、承租經營所得（以下統稱生產、經營所得）的，向其中一處實際經營所在地主管稅務機關申報。（四）無任職、受僱單位，年所得項目中無生產、經營所得的，向戶籍所在地主管稅務機關申報；有戶籍，但戶籍所在地與經常居住地不一致的，選擇並固定向其中一地主管稅務機關申報；沒有戶籍的，向中國境內經常居住地主管稅務機關申報。
靈活就業真的“香”嗎？靈活就業增加了工作的自由度，但同時也增加了一些維權難度。在法學教授皮劍龍調研的樣本中，僅43%的從業者與平臺或第三方勞務派遣公司簽訂了勞動合同，29%的從業者簽訂了勞務協議，21%的從業者沒有簽訂任何形式的合同或協議。很多靈活就業人員做的是短期工，沒有簽訂勞動合同，存在著勞動關係確認難、勞動量確認難、勞務報酬追討難的問題。
從得一策的追索勞動報酬相關的訴訟建議報告中，可以看到用人單位最常使用的抗辯理由是無法律事實和依據與無勞動關係，因此證明勞動關係存在，對於此類案件來說非常重要。
對於沒有簽訂勞動合同的靈活就業者來說，相關協議、工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
從訴訟建議報告的判決結果可以看到，在追索勞動報酬的糾紛中，勞動者起訴而勝訴的概率還是很大的。這可能與勞動監察部門與司法部門將強對勞動者合法權益保障有關。遇到拖欠勞動報酬的情況可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;或是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;此外還可以通過訴訟途徑解決。為靈活就業保駕護航1.維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見2021年7月，人社部等部委發佈了《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，對於新就業形態進行了規範，明確平臺用工責任、禁止限制新就業形態勞動者多平臺就業、將新就業形態勞動者納入最低工資標準制度保障、逐步提高新就業形態勞動者社會保險保障。
2.社會保險補貼靈活就業人員社會保險補貼政策是政府鼓勵和促進下崗失業人員、就業困難人員通過靈活就業方式實現就業的一項重要惠民政策，其主要目的就是為參保職員、參保企業減輕參保壓力。目前中國各省市根據本地實際情況執行靈活就業人員社保補貼。
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