最近新來的同事小婷悄悄的和我說，她的上司什麼都管，事無鉅細，甚至有時連小婷的著裝都管，畢竟是穿衣服是已經都是穿正裝，但是小婷的部門經理還是很多意見要發表。

所以小婷就不開心。

我心裡想說，我的領導何嘗不是這樣。

因為我領導帶出了小婷的領導，所以小婷的領導必然是我領導的復刻版，甚至更嚴重。以前的我，就是會很著急，就是生怕自己延遲了響應我的領導。但是這兩年來，她也有進步，就是不會那麼焦慮和著急了，相對來說，我也研發出了一套方法來和這些控制慾強烈的上司相處。

第一，重點關注自己的工作

這個是我無論在什麼時候都強調的。其實本職工作不僅僅是你安身立命的基礎，而且還能幫助你在這個方面有所提升。比如說，我的本職工作是文書，所以寫東西，還有把這些文字呈現出來是我的工作基礎。

這樣就倒逼著我，從一個不喜歡碰PPT的人變成了鑽研PPT的人，雖然說現在做的效果也不是很漂亮，綜合來說能滿足領導要求，對於我來說也是一個提升。

另外就是關注自己的工作，當領導總是在你身邊吵吵鬧鬧，就是這樣又那樣的時候，你心裡是很明確的，一會兒我要先做什麼工作，再做什麼工作。

所以因為我的心裡都是佔據著主要任務，就不容易被我上司的干擾帶偏。

第二，有自己的目標

所以這個也是靠著堅定做好本職工作帶來的效果。服從領導是一種表現形式，所以我在工作上會態度很好。但是我的目標就已經定好了。

領導再怎麼對我們好，領導也是資本家的一個而已，我們來這裡打工，又不是談感情，所以工作完成了，各自安好。即便是她在工作中如何的管得多，如何管得寬泛，下班我就是我自己了。

上班，領導在的時候，我們就得有個良好的工作態度給她看到。我這樣說大家可能說這是要戴面具的意思，何嘗不是呢，但是如果上班戴上面具，不也像我們戴上口罩一樣嗎？你有了面具就能隔離開來，甚至是更安全，何樂而不為?

所以我很清楚，我現在是積攢實力，有機會就走人了，有機會也有可能被領導踢走，有這個心理準備，就不會總是戰戰兢兢的。但是我也知道，現在工作是給我的最好的保障，所以我也不會說去和上司對著幹什麼的，因為沒有必要。

總而言之就是因為心裡有目標，有奔頭，就不會覺得控制慾強的上司是一種壓力。

第三，積極地提升自己的實力

比如說我在工作中，有自己的資本，寫材料，統籌工作，還有適應性強，一崗多能，這些都是我的強項。但是如果我想要超越工作獲得自己的立足的本事呢？就是現在大家說的副業呢？

靠什麼都不如靠自己有動力，所以，一邊做，一邊去思考，去嘗試，去調整自己的方式方法和方向。

這個時候，你那個所謂控制慾強的上司，只是控制了她自己的心思而已。

當然這些話我都沒法和小婷說，分享給大家，希望我們都能擺脫PUA人的上司。