我們把《易經》和《易傳》，合在一起，稱為“大易”。將其應用於實際的管理措施，就成為“大易管理”。管理者以“趨吉避凶”為出發點，逐漸體會到下述三種道理:

(1)吉凶禍福是一種因果關係，但是人的意志，可以有所改變。願意接受的，就會呈現原有的因果，成為“命定”。世界上大部分人，都是聽天由命，順著原先所訂的計劃，當然“一切有定數”，絲毫沒有自主性。不願意接受的，應該以自己堅定的意志力來改變既定的因果，使其產生不同的變化，便是“改變命運”。我們看到少數自主性很強的人，不停地動腦筋，一直在改變原先的計劃，便是勇於向命運挑戰，具有高度創造性的改命者。

(2)管理者若是沒有決策能力，只好一切順應吉凶禍福的變化，既無奈又無力。管理就是發揮管理者的意志力，企圖改變未來，使其逢凶化吉、轉禍為福。能夠面對困難、力求突破，把危機轉化成為良機的管理者，才是懂得趨吉避凶的高人。

(3)決策可能是個人的行為，而執行決策，完成任務，卻大多需要群體的協力。管理者希望趨吉避凶，擺脫不願意承受的因果關係，除了“反求諸己”之外，還要進一步“與人感通”。由於管理者平日的表現受到大家的歡迎，所決定的事宜比較容易受到大家的認同，因而能使上下員工通力合作、協同一致，產生強大的執行力。