有一個女員工入職一家新公司，面試時老闆問她近期有無生育計劃，她說剛結婚，兩三年內不打算要小孩，於是公司錄用了她，可是她入職一兩個月後，卻發現懷孕了，跟老闆說了懷孕的事，被老闆說了幾句，她有點接受不了，想要向老闆索要賠償。

在職場上，女員工生育問題一直是一個比較敏感的話題，雖然在2019年的時候，國務院聯合幾大部門印發了《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，裡面明確規定在招聘時不得詢問女性的婚育情況，依法禁止在招聘過程中的就業性別歧視，但是在現實中，這個問題還是經常會被面試官問到，不回答就相當於放棄了這個工作機會，可對於計劃結婚或者剛結婚未生育的女性來說，這個問題就顯得格外尷尬。

可以確定的是，如果你說結婚後很快就會要孩子，那麼公司幾乎不太可能會錄用你，可是如果你說兩年內或者不打算生育，則會因為意外的懷孕讓自己陷入被動之中，有時候真是左也不是右也不是，讓人很是無奈。

如同案例中的女員工一樣，絕大多數的女性面試者，都會異口同聲地說兩年內或者更長時間內都沒有計劃生育的打算，有的確實是這麼打算的，有的則是想著先把工作拿下再說，等工作半年或者一年後，跟領導關係熟悉了，到那時再懷孕估計領導也不好說什麼了。

可是有時候計劃總是趕不上變化，有的人竟然意外懷孕了，這下大家都尷尬了，如果是一些比較規範的公司，領導心裡雖然不爽，但是也只好忍著，可要是一些不規範的公司，那肯定會想方設法把你搞走的，因為在他們看來，一方面你沒有遵守面試時的口頭承諾，另一方面工作都還沒熟悉了，就懷孕了，那以後這些工作誰幹？

站在女員工的角度看

如果站在女員工的角度來看，可能又會不一樣，因為懷了孕的女員工首先考慮的一定是自己的合法權益，而不會過多考慮公司的問題，所以她可以找出很多理直氣壯的理由。

首先，她覺得懷孕是個意外，她自己也沒有想到突然就懷上了，如果按照計劃，確實在短期內是不考慮生育的，誰知道還是懷上了，而且還是在剛入職的一兩個月內懷上的，這真的純屬意外，她也不想的。

其次，懷孕已經是既定事實，無法改變的結果，她也打算要這個孩子，那麼目前只能儘量不影響工作，但是因為孕期可能會有反應，胎兒也可能不穩定，所以工作效果還是很難保證的，只能說盡量去做好。

第三，老闆因為懷孕的事情說了她幾句，讓她覺得老闆對她懷孕的事很不滿意，如果再繼續工作下去，大家也很難面對，與其這樣，不如大家協商好賠償，她可以離開公司專心養胎，但是公司也要滿足她合理的訴求，比如補償一定的經濟補償金，並幫她購買社保一直到生完孩子。

站在老闆的角度看

對老闆來說，寶寶心裡苦啊，可是我不說。好不容易招了個合適的人，工作都還沒熟悉呢，就跟你說懷孕了，對老闆來說，最大的痛苦莫過於人招到了，卻懷孕了。

老闆不懂勞動法嗎？不知道女員工擁有生育的合法權益嗎？當然知道，可老闆哪管得了那麼多，他唯一關注的是怎樣花最少的錢去賺取最多的利潤，一個剛入職的員工，對公司還沒半點貢獻呢，就要享受各種權益，哪個老闆不生氣？

一入職就懷孕，那意味著在接下來的一年裡，女員工滿打滿算只能幹半年多一點的活，而且還不能幹重活，如果胎兒不穩，可能還要經常請假，相當於事沒做多少，公司卻要照常付給她一年的工資，還不能隨便辭退。

有一家外企也有過類似的案例，一個剛結婚不久的女員工入職前信誓旦旦地表示未來兩年都不打算生育，結果剛轉正就懷上了，公司也沒有辦法，畢竟不能在孕期炒掉員工，就安排她做一些輕便的工作，然後就很有意思了，這位女員工的胎兒不穩定，需要住院保胎，一去就到胎兒六七個月才回來上班，上沒兩個月又回去待產和休產假了。

公司領導本以為休完產假該回來上班了吧，不，還沒完，這位女員工又以迅雷不及掩耳之勢，在休完產假的第二個月又懷上了，然後又是保胎、待產和休產假，一晃二年過去了，女員工前前後後就只上了半年班，領導實在受不了了，在女員工休完產假後協商解除了勞動關係，賠了一筆經濟補償金。

站在局外人的角度看

其實也難怪很多公司對此很有意見，因為崗位的編制有限，一個蘿蔔一個坑，如果這個蘿蔔佔著坑，卻做不了事，就意味著她的工作需要分給別人做，別說領導心裡不爽，同部門的同事心裡也是不爽的。

而對於職場的女員工，其實她們也是職場的弱勢群體，幾乎每次面試都要被問生育問題，誰不煩？說真話得不到工作，還得靠說假話才能得到錄用，你說她們心裡委屈不委屈呢？雖然國家出臺了很多保護婦女就業權益的法律，可是事實上，又有幾家公司能夠真正落實呢？

所以我認為在這個事情上，大家需要彼此理解對方的難處，作為企業方，應多關注求職者的經驗和能力是否符合崗位要求，少關注個人隱私方面，而女性求職者，也儘量不要一入職就懷孕，這樣很容易導致勞資雙方的矛盾加劇，從而受到領導的打壓，既幹得不開心也會影響肚子裡的孩子。

我見過幾個懷孕後被公司辭退的例子，公司雖然給了補償金，但是與女員工的要求相差甚遠，女員工不接受，每日奔波於勞動仲裁中，勞心勞力，也影響了肚子裡的胎兒，可是到最後，因為入職時間很短，拿到的補償金也並沒有那麼多，更重要的，有的仲裁從開始到拿到錢一拖半年甚至更長的時間，你是否耗得起呢？