作者|周雨禾

編輯|顧 鴿

一檔選秀節目迎來大結局的時候，恰恰又是新一季選秀開始的時候。

首先投入工作的是選角導演。節目籌備有一個漫長又重要的選角過程，他們要動用「海陸空」手段去尋找合適的選手——「海」是海外；「陸」是藝術院校；「空」是線上海搜。

從藉藉無名到被人看見，將素人推向臺前的是她們。如果自己選的人獲得了成功，會有很大的成就感。前選角導演Vivi介紹說，《明日之子》某季九大廠牌之一的選手，就是她在一所音樂學院看中的。因此，她獲得了一筆豐厚的獎金。

在此過程中，一些星探和經紀人也起著重要作用，他們把自己手上人選的資料遞給選角導演，然後選角導演採取線上、城市地面站等方式進行評估。

如果說節目是在造星，他們就是最早發現星光的人。沒有一個工作了幾年的選角導演，微信好友會低於1500個，上不封頂，並且顏值係數都很高。

只是，隨著節目一季季辦下去，好苗子基本已經輸出完了，再要去選人，不止是大海撈針，更是深海撈針。明年《青春有你3》的籌備，就讓選角導演們很發愁。

當接到節目組「咱們經紀公司是否要選送練習生」的詢問時，某娛樂公司負責選角的經紀人毛毛，與同事面面相覷：「選來選去，我們還有男生可以提供嗎？」

節目太多，選手不夠用了。

官宣《青春有你3》招募中

幫選手站上臺的人

選角導演是一類間歇性繁忙的人——曾有過一年工作經歷的Vivi，深有體會。

不太忙的時候，選角團隊會規律地去公司坐班，研究日韓或歐美同類綜藝節目的選手有什麼特質；忙的時候她們開始頻繁出差，連續工作兩到三天也很常見。

據她介紹，選角會在節目要求的時間內分階段進行：一開始是海選，接著細化到校園選角和專門的經紀公司選角，同時會在抖音、B站等大型網際網路平臺「海搜」可能的素人或訓練生。

他們一般不會用朋友圈去找人，不會像經紀公司或電視臺的工作人員那樣在微信釋出招募海報，因為擔心別人把自己當作騙子。「畢竟行業內這樣操作的『李鬼』太多。」Vivi說。

選擇選手的標準也不固定，會根據不同節目的型別挑選合適的人，但「有才華和有顏值非常重要」，這點是亙古不變的。

出差去某個城市進行地面選拔，人員配置一般是一兩個攝影師加兩三位選角導演。現場，有人負責選人，有人負責與經紀人或素人外聯溝通，他們會共同判斷選手是否具備明星潛質，但選拔結果不會當時討論，而是拿回公司仔細研究。

合適的選手太少。選角經紀人毛毛曾參與過一檔男團綜藝的地面站選拔， 她發現，攝影師沒有用相機錄製，而是用ipad後置攝像頭全程記錄選手們的海選過程 ——嚴格的鏡頭會把顏值的缺點放大，一定程度上也會「吃」掉舞蹈動作和音色聲壓。

她跟過的另一檔男團綜藝，地面選拔時明確規定選手必須以淡妝或者素顏進行海選， 稍微濃妝的選手被要求當場卸妝。為此，她感嘆，「最後被選上的人得多能抗生圖啊？」

《青春有你2》人氣選手喻言海選面試影像資料

除了長相，選手還需要的一個特質——瘦。

娛樂圈大部分偶像都特別瘦，有些身高一米八左右的男愛豆，體重110斤都不到。女生更是如此，前不久，女演員趙露思拍攝《傳聞中的陳芊芊》時才79斤，引起了網友熱議。

初步篩完面試者後，下一步是和選手本人或其經紀人、公司溝通，但這個工作主要是交給合約部同事來進行，騰訊、愛奇藝等大廠都有這樣的職能部門。

「當選角導演，審美、溝通、人脈都很重要。」她說。

後來考慮到年輕時更需要知識積累，她選擇了去國外留學，但回憶起這份工作，還是覺得很開心：參加地面站選拔時，看到選手們認真地表演節目，而自己像老師一樣進行打分。

最難忘的是遇到了一些才華優秀、有潛力的選手，大多隻是缺少一個舞臺，一旦被選中，他們就一定能走得很遠。而她，就是幫他們站上臺的人。

追夢與成夢之間的橋

「對美女要求挺低的，我眼裡沒有不好看的美女，帥哥同理，帥哥快找我報名XX綜藝。」

《創造營2020》陳卓璇金句出圈

毛毛負責幫公司的訓練生投遞不同綜藝節目，並和公司的星探一起時刻關注有沒有新的素人可以簽下來當訓練生。

熱情的選角導演和熱切追夢的選手之間，娛樂公司的選角經紀人成為了一座橋樑。

當各大節目選角開始，她奔走在城市裡最可能出現俊男美女的地方，尋找自己第一眼就覺得閃閃發光的素人。前期選人到底看什麼？才華和顏值是必備項，個人氣質特別和性格好是加分項。

遇到一些差強人意但很努力的選手，她猶豫要不要把資料推給節目組，上司聽到她的評價是「還行」，立刻讓她打消念頭，因為「我們自己都看不下去，選角的節目組還會看得下去嗎？觀眾也一定不會喜歡。」

除了對選手的固定標準外，節目中人員的配置問題也很「玄學」。

導演往往會在大公司裡挑一輪後，再去小公司查漏補缺。比如，節目總共要100個人，選完80個後，發現缺少了顏值特別高的人，為均衡總體配置，剩下20個人，就主要看長相選了。

於是，有些人業務能力沒有那麼優秀，但只要長得特別帥，就能撞上這個運氣。

在還沒有被送到節目組進行評估時， 選手們對待工作人員的態度是最真實的，也最值得參考。

有一次，毛毛去合作的公司考察訓練生練習情況。結束拍攝後，訓練生開玩笑閒聊，吹捧攝影師是未來的影視總監，後期師是未來的大導演，但對毛毛吹不出彩虹屁，支吾半天說了句，未來的助理姐姐。

「大可不必，弟弟……」毛毛有時候好奇，選手們到底知不知道大家都是共同好友這件事呢？

想成為藝人別太心急，除了才能以外，真誠也很重要。

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與未來明星的第一面

娛樂圈的星探工作怎麼開展，是像電影情節那樣，漫無目的地找嗎？

從業快三年的小愛說，關鍵在於「碰」，也可以理解為有目的性的「大海撈魚」。

第一步，鎖定帥哥美女常出現的藝術類院校或經紀公司附近，如北體、上音、星海等。

第二步，鎖定城市裡最繁華的街道與商場，如三里屯、五一廣場、南京西路等。

小愛承認這三個步驟貌似「不良」，她的同事有次這樣做後被誤認為是騙子。之後，她自己每次去都會精心打扮一番，像一個體面的逛街白領，以減少陌生人對自己的敵意。

好在星探的工作位於選角鏈的最前端，不需要太在乎選手的真正顏值或才華，是否真誠或努力，只用把還不錯的人先挑選出來，剩下的等後面再去考慮。

但小愛也大概知道選角導演會喜歡什麼樣的人，選擇標準主要從長相、業務能力和綜藝感三個方面出發，一般來說，能達到兩個點，被選上的機率就很大。

有些節目組不喜歡特別會來事的選手，那樣會顯得油膩。要有一定的藝能感，不怯場，能接的上話，並且要有新鮮感。

小愛一直是做男生的選送工作，不做女生的原因是她覺得市場上女生的競爭壓力會更大，對女生的要求也更高，而男生，哪怕長得稍微遜色，還可以用幽默和才華彌補。

她曾參與一檔大型男團綜藝的選送工作，看了公司練習生們的海選現場，當時一名平時實力並不出眾的選手，因為在現場憑靈活的綜藝反應脫穎而出，最後入選了節目。

她有點吃驚，但並不意外，因為確實全場就那個男生表現得比較自如。能折服選角導演的人，一定是先能折服觀眾的人。

星探和經紀人把優秀的素人、練習生傳遞到節目選角導演手上，選角導演確定選手陣容，讓這些有夢想的人得以有舞臺發光發亮。

而參與造夢的人也會有成就感，她們在不同的職能崗位上努力工作，伴隨著藝人從臺下到臺前、從無名到成名，作為發掘者，心中同樣是驕傲的。

對於選手們出道後的路，她們也有自己的感慨和看法。

經歷了最近兩三年好幾個大型男團選秀後，毛毛不覺得還有更好的男生苗子，但做選角這行，還是需要對人保持新鮮感，對未來保持希望。

在她看來，一位藝人被選出來後，能否長紅，歸根到底還是看人品。即便有一時的負面輿論，如果能用好人品、好作品說話，遲早還會紅起來的。

《青春有你2》

小愛很佩服業界一家公司的星探，「傳聞他們公司的星探會看骨相，那麼早就看中了一個小孩，小孩長大了，臉也不會長歪，太神奇了。」

她很想親眼見一下這位弟弟，從作品看，他似乎真的很有想法，是一個踏實拍戲的好演員。

而Vivi 舉出了一位年輕流量的名字，他最近在低調地籌備新劇，本人也深得業界好評：

「始於顏值，忠於人品這句話我覺得適用於大部分觀眾，有實力、謙虛、愛學習的藝人大家都喜歡，我說的那位流量就是一位非常好的樣本。」