我個人認為不會喝酒不一定是壞事。職場應酬也不一定非要喝酒啊？智慧的人在酒桌上也不可能拼酒的。酒駕違章，酒桌上喝酒出事，大家都有責任，法律規定的。所以都明白這個道理。

現在很多人也都明白一個道理，酒桌上辦不了事情。喝酒不是本事。如果酒量都控制不住的人沒人願意與你合作。

但是因為性格內向，就不善言辭一定要改變自己。性格內向的人很多方面都會受影響，不只是在職場上。

性格外向的人，說話辦事都很大方敞亮，很容易與人相處。內向的人不好相處，有話不說愛憋在心裡，別人沒辦法走進你的心裡，時間久了，同事都會疏遠你，有什麼好事也不會與你分享，很容易錯過好的機遇。

性格內向也會給自己造成傷害和困擾。凡事都要裝在心裡，時間久了就會壓抑，心累，生悶氣，常言道氣大傷身後悔難啊？凡病都從火和氣上得的。

做人一定要把善良給對人。要有明辨是非的能力。學會輕訴，該說的話一定要說出來，不能什麼事情都要忍受。有些人會得寸進尺，拿你的好心當成驢肝肺，會拿你當傻子利用。

性格一定要開朗，凡事不要斤斤計較，也沒必要較真，記住了道不同不相為謀，還離小人和人渣。與三觀相同，有共同語言，志同道合的交往，人與人就在於交流。

所以想要有前途就一定要改變自己的心態，更要努力學習，有真本事，有智慧。在職場更要學會說話。見什麼人說什麼話。做人要有誠信，要講人品，先把事情做好，你才會成為一個優秀的人。

現在社會老實人不吃香了，過於老實沒人會看得起你，老實過頭別人就會拿你當成傻子。所以無論如何都要改變，要用Sunny的心態，傳遞正能量。千萬不要負能量爆棚。

我的觀點：個人覺得，如果你在職場中是一個性格內向，不會喝酒，不善言談的人，一定程度上會對你的職業發展造成影響，具體還要看你工作的性質如何！

我們可以思考一個問題：那些職業發展很好，在職場很有成就的那些人，難道都是性格外向，會喝酒，善言談的型別嗎？答案肯定是否定的！

如果你的職業偏技術或者科研型別，性格內向也有它的好處。內向的你更有助於你在工作中靜下心來，專心搞技術，認真搞科研，時間長了，更容易讓你產生技術突破或者科研成果。所以如果你性格內向，工作性質又是技術或科研型別，性格內向也沒啥太大影響。

如果你的職業偏銷售型別，性格當然是外向些好。性格外向，會讓你交際圈更廣，人脈也就更廣，朋友多了好辦事，性格外向的你自然更容易談成業務，自己的業績自然更好。工作做得好，職場晉升相對也會更順暢，更容易一些。

所以如果你性格內向，恰巧又做的是銷售行業，性格內向自然會對你的職業發展產生一些不利影響，這種不利影響比起其他職業，相對影響會大一些。

一：工作和生活中不放過任何表現自己的機會。

生活中可以給自己定個目標，比如一個月要交到一個朋友；

工作中領導徵求意見時，如果自己有合適的想法可以踴躍發言。

二：不要太在意別人的看法和眼光。

有些人之所以內向，不善於表現自己，有相當多一部分人是怕自己的表現得不到別人的肯定。

所以不要太在乎別人的眼光和看法，只要你的表現符合自己的價值考量，沒事勇敢的表現自己吧，別人有不同意見就讓他說嘛，也沒啥大不了的，適當時候自己可以臉皮厚一些。

三：從你擅長的入手。

每個人都有自己的興趣，你可以和別人多談談你的興趣，畢竟這方面你是擅長的，說起來也有底氣，也有話題，不會聊不下去。從興趣入手和別人交談，把別人引入你的話題，你會逐漸變得侃侃而談。

四：平常多組織、參加一些聚會。

通過組織，參加聚會，自己將有更多的機會和別人溝通，嘗試向別人展示自己，時間長了，你會逐漸變得外向起來。

但如果是其他職業，工作中不會涉及太多請人吃飯的情況，會不會喝酒對職業發展就不會有啥太大影響。頂多是在和領導同事吃飯時以茶代酒就好，如果覺得不禮貌，倒上酒象徵性的抿一口也不是不可以。

不善言淡其實多少和性格內向有些重複，個人認為不善言談是性格內向在語言交流上的表現。在職場中，如果你有良好的語言表達能力，自然會為你的職場表現加分，尤其銷售行業，好的語言表達能力會讓你在工作中游刃有餘。

綜上來看，在職場中性格內向，不會喝酒，不善言談，對職業發展有一定影響，但具體影響多少，還是要看你的職業性質。如果想變得性格外向，善於溝通，趕緊嘗試以上方法改變吧！

問題引申：如果你在職場中性格內向，你會嘗試做出改變嗎？

從題主的問題來看，感覺對自身不太自信。職場中性格內向，不會喝酒，不善言談，在某些崗位中確實不太吃香。比如銷售崗位、公關崗位，那些需要常常應酬、喝酒的一些工作，這樣的人至少在大部分公司看來是不適合這些工作的。

但凡事沒有絕對，有些公司注重的是做事真誠，比如你去做銷售，雖然不善言談，但你如果足夠真誠，且在所銷售產品方面具備專業見解，真心站在客戶立場上著想，那麼並非沒有成功的機會。

如果覺得不善言辭對與人打交道此類工作會有影響，那可以考慮從事技術層面的工作，或者至少不需要大量與人溝通的工作。那些大公司的程式設計師，平時的工作就是專研技術，有些人在工作中甚至一天都不需要說幾句話，並且也不需要因為工作喝酒。

性格內向在職場中常被視作是缺點，這明顯是一種誤解。事實上有些性格內向的人所作出的成就遠比性格外向的人多，而職場中性格內向的人成為管理者的也不少見。如果題主不喜歡自己內向的性格，那麼就嘗試著平時跟身邊熟悉的人多溝通，慢慢引導自己轉變。如果覺得性格內向時的狀態讓自己很舒服，那就沒必要改變自己。

不要因為性格而變得不自信，喝酒也不是工作的必須。可以讓自己多學些技藝，當你發現你比別人懂的東西多，並且做得比別人好時，就不會覺得性格內向、不善言辭還不會喝酒是沒前途了。平時，也不要太在意別人對你此類的評價。

我的一個朋友也性格內向，還是很有個性的內向。遇到不喜歡的人和事，半句話都不想說的那種。平時也不喜歡應酬，公司聚餐也不想跟人敬酒。但能力方面在公司算是排前的，所以哪怕是公司的領導拿她性格內向來說事，她也不帶怕的。

她服務專案常常得到客戶的認可，因為對公司平時的作風不滿，換一家公司換了客戶，仍然能得到客戶的高度認可（說到底就是為客戶創造了利潤價值，這才是根本）。而對於公司來說，他們需要她為客戶做事，才能繼續服務專案，進而產生利潤。所以性格內向真的不是職場弱勢，相反這樣的人更適合一些需要靜心踏實的工作。

所以，真誠希望題主能走出誤區，給自己多些自信。結合自己的具體情況，改變自己或是在專業領域提升自己，前途會在前方等著你。

這兩者之間有什麼必然聯絡嘛？很顯然，沒有！沒有！沒有！

為什麼人們總喜歡為自己的失敗找藉口？

混的不如意，就是自己太內向，比不上能言會道的人；

拿不下客戶，沒有銷售業績，是自己不會喝酒，不會搞關係；

工作七八年仍不能升職，那是領導瞎了眼，那些升職的人太會拍馬屁；

沒有前途，是因為自己太內向，既不會喝酒，也不善言談。

這一切都是藉口，為了有理由自甘墮落，不受內心譴責。

說句不好聽的，題主提出的問題，就是在給自己不努力找藉口。

在《內向者的優勢》這本書中，作者提出外向和內向的人只是思考的路徑不同而已。外向者思考路徑很短，能夠做出很多短時反應；內向者思考路徑很長，需要很長時間。

外向的人在聚會能頻繁切換話題，只是喜歡在說的時候思考，而內向者喜歡考慮清楚再說，具有三思而後行的品質。

這樣的人恰恰能夠抵制誘惑、耐住寂寞、能夠將更多的精力用於內心思索。像會計、程式設計師、科研、建築師之類的工作，更適合內向者。

職場中，內向者可以選擇上述的工作，沒必要跟外向者硬拼銷售、演講類工作。這些工作做得好，也很有前途，年入百萬者比比皆是。

再者，題主如果硬要做銷售類工作，也不是不可行。這裡我們可以試著“外向化”，心裡不斷暗示自己也可以像別人一樣能說會道。

羅永浩的故事大家都知道吧，他以前也是個內向的人，在很多人面前講話聲音都打顫。當時，他為了應聘新東方老師，逼著自己講話，為了講好課程，做出了很大改變，後來成為新東方知名老師，再看看現在，在錘子釋出會侃侃而談。

所以，不要用“內向”限制自己，逼自己一把，會變得更優秀。

拼酒拿訂單的時代早已不在，如果題主日常看新聞，就會發現現在實行喝酒連帶責任。

被勸酒者過量飲酒發生事故，同桌飲酒者都要承擔相應的法律責任。

這麼重的懲罰，現在很少有人勸酒，能喝多少就喝多少，不喝也沒事，誰也不想因勸酒擔責任。

再者現在拿訂單，都是拼產品、拼技術，產品質量過硬，誰都想合作，不怕談不到單。

只要在談話中，你能把話說清楚，把想表達的表達清楚就可以了。

有句俗話，說多錯多。太會說也不見得是好事，有時說漏嘴就麻煩了，而且還會給人浮誇之感，寡言的人會給人沉穩可靠之感。

所以，不善言談不是壞事。在談客戶時，可以把想說的話寫出來，多熟悉熟悉，做到不遺漏就可以了。

好了，就說這麼多，希望題主不要用那些因素限制自己，只要努力，一切都有可能。

首先你不要給自己貼上這些標籤。如果你總是這樣往身上貼，那你會產生越來越是這樣的錯覺。

你並不是不會，而是你不擅長而已。

前途一定是有的。你且聽我來分析。

1、  只是分工不同。

我們公司有許多部門。有些部門的人很會說。有些部門的人就不怎麼會說。比如我的領導就屬於不會說的範圍。

他現在已是一個在資料崗位上工作了１０年以上的領導，但他並不擅長交流。所以他和很多人的關係並不是很深。但他為人非常正直、做事非常嚴謹。所以公司領導非常信任他，就把公司原料資料讓他管理。

多年以來，他管理的非常好。許多時候，他就是用資料說話。這種用事實資料說話反而比人說話更有效、更有力。

想起一個小故事：一座寺廟，有兩個和尚。一個呢，每天笑容臉面；一個呢，每天沒有笑容。但是你知道嗎？這座寺廟少了誰都不行。因為他們的分工不同，笑口常開的和尚，每天站在門前迎接香主前來燒香；一本正經的和尚呢，每天坐在幕後管理臺賬。兩人一前一後，缺一不可，也不可相互轉換崗位，否則都會影響寺廟的香火。

2、  萬事皆可改變。

記得之前加入了一個行動營。有一天，一位導師給我們講課時說，他之前也不會演講，人也有些內向，但是隻要去做就會改變。他就是每天努力演講，慢慢從一兩句話開始改變，慢慢得越講越多，越講越自信。然後自己主動走出去，去連結其他的小夥伴。最後他還走上了演講臺上。用自己的故事去和大家做分享，而且那次演講非常成功。從此，他總結出了，只要你願意去改變，就一定能達到你想象的那個樣子。

說到改變，還有我身邊的一個領導，他的口語表達能力改變非常大。他之前執行力非常強，但是口語表達方面不是很好。當了領導後，他經常組織員工開會。根據每週情況做下總結，不足的地方，就把自己的經驗分享出去。經過一年多的時間，現在他演講的能力已經非常了得了。

所以只要你用心去做，在時間的促使下，一定會讓你有意想不到的回報。相信你一定可以。

有話道：“克服焦慮最好的辦法就是去做讓你焦慮的事情。”

行動不需要等好天氣、好心情，此時此刻就是一切，此時此刻就是永遠。加油!

肯定有，性格內向，不是缺點而是特點。

技能人才，就是指擁有一定的操作技能專長，高階工，技師，還有當下所流行的工匠。

技術人才，顧名思義，就是指那些擁有技術專長的員工，在職場上所表現出來的工程師、專家這類人才。

管理人才，在管理上擁有較強的理人管事能力。但他又有人事分配管理考核的行政管理，要做他人思想工作，與人溝通交流的黨政管理者；也有隻管技術技術，解決難題的工藝，生產，技術，裝置安全的管理者。

前面對三類人才也做了小小的分析，需要善於言談的工作在於什麼？在於管理人才方面做行政，做黨政，做人力培訓的。

最近與一位朋友吃飯，聽取他的成功之道。從他的言談中，可以知道是一個不善言談的人，在飯桌上還謙虛的向我請教如何演講；也不善於喝酒，整個晚上一杯紅酒也沒有喝完。他從一個技校生，成為一個模具大王。在浙江打工時，在工廠裡碰到貴人。給他挑技術大梁，慢慢的從打工仔到主管，最後自己開公司，成為自己公司的董事長。

有這種想法和擔憂，是因為我們自己太過於看重，並把這個當缺陷、當不足放大。實際上內向並不是什麼缺點，而是這類人的一個特點。當你把它當優點來看待時，前途一片光明。

只有能力差的人，才會以性格作為擋箭牌。

講個小事：昨天到一個朋友的辦公室去小坐，剛好有個女孩來面試一箇中層管理職位。女孩31歲，長得很樸實Sunny，也愛說，但是在進行自我介紹的時候，完全沒有重點，東一下西一下，還不時找機會跟我朋友攀老鄉。最後我和朋友的共同看法是：女孩的形象性格都不錯，但是缺乏系統思維，職業水準較低，不能勝任管理位。

講這個故事，只是想說明，管理者評價一個員工的標準，看的不是他的性格，而是他的專業能力。性格內向還是外向，是不是會喝酒，跟工作一點關係都沒有。提這樣的問題，我認為是題主本身的觀念有問題。

1.把性格外向，愛喝酒，跟有前途掛鉤，是對前途的一種淺薄理解。改革開放初期，社會上流傳著一種觀念：能說會道，會喝酒會搞關係，就一定能成功。但這只是市場經濟最初期的產物。隨著改革向縱深發展，專業化、職業化變得越來越重要，光靠耍嘴皮子，已經遠遠不能適應時代的需要和變化。

2.性格外向，愛喝酒，在跟人初次打交道時，可能會佔有些許優勢，但是內向的人，往往更容易獲得信任。以某報社的廣告銷售部為例，按照題主的邏輯，這是一個完全靠耍嘴皮子和喝酒的職業。但事實是，做得最好的卻是性格相對內向的人，因為他們不僅能夠提供專業的服務，從策劃角度，為客戶提供了更多附加價值。

3.打鐵還需自身硬。只要有能力在幹事，資源就會自動向你傾斜，做到一定的程度，已經不存在人脈這個詞。

綜上，題主根本沒必要糾纏這些事，沉下心來好好學習，只要是金子，不管是什麼性格都會發光。很多的大師匠人都是內向者，甚至於很多的管理者，過喬布斯，都是非常內向的人。

有前途！當然有前途！

看到很多回答都是從性格方面論述了即便你是一個性格內向、不會喝酒、不善言談的人也一樣可以有前途，那麼我就從職場的工作崗位方面給大家講講為什麼這樣的人會有前途，並且怎麼做才能真的有前途。

並不是所有工作崗位都需要能言善辯、善於交際應酬的人

先講兩個我自己身邊的例子：

1.我大學同班同學，畢業選調生考試，司法口，面試的時候對手是一個學生會主席，學習能力、演講口才、人際交往，都在我同學之上，最後錄取了她。後來進入工作崗位面試的領導告訴她，之所以選擇她，並不是因為前一個男生不優秀，而是太張揚，司法工作需要內斂踏實的幹部。

2.一個女同事，曾經在公司的時候，備受領導冷落和擠兌，覺得她不善言辭，不會巴結奉承。然後她毅然辭職，參加公務員考試，並且走上公考的教學之路，專門研究公考寫作。她現在的工作性質要求的就是有方法、出成績。沒有應酬、喝酒這類的要求，在工作崗位她如魚得水。

兩個例子說明了什麼問題？一定要看工作崗位。

如果你應聘和從事的是一個銷售工作，那麼我認為，你至少要具備能言善辯、喝酒應酬這類基本的技能，這是崗位和工作內容的性質決定的。

但是崗位無關乎好壞對錯，我們不應該千篇一律的討論性格，也不要給大家灌雞湯，告訴你沒關係，內向也一定會有前途。我只會告訴你事實是，如果你自己是一個內向並且不善於言談交際的人，那就不要選擇需要這類基本技能的崗位和工作。

一個內向的人要如果發展自己，使自己在職場上更有前途

論述過這類性格的人應該確定自己適合的崗位之後，想讓自己有更好的發展需要做什麼呢？

首先，我們要明確，性格無好壞。只談論我們自己的性格特點適合應該做什麼準備。

其次，鍛鍊自己穩重內斂的氣質修養，給領導和同事一種，內向卻有內涵的氣質。

第三，那就是不斷提升自己的學習能力、工作能力以及專業業務素質。職場是要靠成績、業績說話的地方，雖然很多人總是在說會幹的不如會說的。這也是有條件的，前提是你必須要幹出來成績，那我們再談如何跟領導彙報，怎麼跟領導交流、彙報可以量化自己的工作等等。但是，前提是必須要幹出成績。

最後，在與同事和領導的交往過程中，千萬不要給人一種清高、高冷的感覺。內向不是缺點，我們還可以細緻、還可以溫暖、還可以善解人意、還可以再讓自己具備更多的閃光點，而那些一定會讓你在人群中閃閃發光。

相信大家都可以找打適合自己的工作和崗位，努力發光發熱，燃燒小宇宙吧。

性格內向，不善言談，不會喝酒，在我看來，就你的情況我簡單分析了一下，三者在你眼裡可能構成了因果關係，性格內向是因，造成了不善言談，不會喝酒，不懂交際，就算是參加公共活動估計也是那種自我封閉躲避式社交，人家都在積極主動交流，自己卻總插不上話，演變成乾脆只聽不說，從而心理產生了一種溝通障礙自卑感，再往後可能就是躲避社交了，我以前也是有和你一樣的經歷，總覺得能言善辯的都是那些比自己厲害很多，不是一個層次的人，一定是那些位高權重的人或者行業精英啥啥啥的才能做到，我們乾脆做一個聽眾就好了，其實，我們這樣都是自認為並不是事實，就像讀書時候，踴躍舉手發言的一定就是那些學習成績很好很優秀的學生嗎？並不是的，爭取積極主動發言的機會，實質上是一種自我營銷方式，相對於那些舉手都不敢的同學來說，哪個更能夠讓你印象深刻？這可能也是我從大學畢業出來那麼多年很少有同學主動聯絡我的原因了！我推薦你看一本書叫《別獨自用餐》，裡面就提到四大社交誤區，其中就有內向的不擅長社交這一誤區，通過羅斯福和巴菲特的案例分析，內向者最好的社交方式和外向者一樣，通過展示自己，只是方式有所不同，外向者是能言善辯，內向者可以通過一些相對獨立的方式展示自我，比如通過個人演講，文字展示，以及開通個人公眾號等方式展示自己的才華和觀點，讓更多的人被你吸引，從而可以交到很多朋友！能言善辯是一對多的模式，你可以選擇一對一的方式培養自己的自信，然後讓自己一步步向一對多的方向前進，其實也可以循序漸進達到能言善辯的境界，內向者關鍵是要展示自己的價值，放大自己的優點通過死磕讓自己在某些領域深入鑽研並取得不錯的成果後，形成個人的有內涵的品牌後還會不自信嗎？內向的人大多都具有死磕到底的精神，好好利用這一點，最後你會發現不善言談，不懂喝酒其實都不重要了，因為你可以活成真正的自己比什麼都重要！因此，內向不應該和不善言談，不懂喝酒聯絡在一塊，而應該放大自己的優點然後接納自己的特點，而不是把它當作藉口去躲避你應該有的社交！加油，我也不是能言善辯的人，但我做到了儘可能地去展示自己這一步，相信你也行！

首先，我要批評下有這樣想法的人：不會喝酒，不善言談，就沒有前途；換言之，在職場中性格外向，會喝酒，善言談，必定有前途！哼！多麼幼稚的想法。

職場中經常會看到有那麼一部分十分活躍的群體，您可能會在很多公眾場合看到他們活躍的身影。他們活躍於酒桌上，有聊不完的話題……有活躍群體，自然也有“默默無聞者”。這是每個職場的普遍現象，無可避免。

只要我們客觀，全面而理性地分析一些問題，作出正確的評判並不難！對於各種前提的分析與客觀評判，沒有透過簡單的現象、描述看清楚事情的本質，很可能會影響我們的規劃，失去潛在的機遇！

“有前途”的標準不是性格外向，會喝酒，善於言談。儘管如此，也要恭喜您，它也許在您的工作中幫助您，但絕不是唯一重要因素。但也奉勸那些自恃以此為資本，耍小聰明的人，最終只會自食其果，得不償失。

上天給您關閉了一扇門，常常會為您開啟另一扇門。中國傳統文化中比較推崇一種緘默的智慧，即是智者很少說話，他們更傾向於傾聽和觀察，要麼不說，一說一語中的。

對於很多工作而言，踐踏實地地工作比光說不做更實在！有不少領導喜歡提拔沉穩，不善言辭的人，因為他們給人靠譜的感覺。

職場中的人際交往也是一種精神能量的傳遞過程，內向的人更善於挖掘自身這種能量並且是不停止的，他們能夠深層次地瞭解內心的負面情緒，並且能夠很好地處理好。外向的人則善於挖掘別人身上的能量，而忽略對對於自身的探掘。所以，職場中銷售類行業，性格外向，會喝酒，善於言談的人會更容易獲得成功。

機遇總是留給有所準備的人。對於職場新人而言，適當的隱忍最好不過！隱忍並非是懦弱，它是自己在職場中依然弱小時的臥薪嚐膽，為的是將來更有有利的爆發。

揚長避短，不斷學習。能夠清楚地認知到自己的優勢所在，並將這個優勢不斷擴大，您就會在這方面比別人具備更大的潛力，未來可期。例如，您喜歡唱歌，歌喉很動聽，您就往這方面拓展學習；您對於程式設計具備優秀基因，您就多交往這一類朋友，與他們探討實踐……

“有前途”不是天生的，是靠自身努力換來的，是在機遇來臨時您有沒有發現，您有沒有足夠的能力把握住。因此，將您的優勢發揮到極致，您也會是下一個幸運兒，有前途的人！