首先在我看來，如果能夠不加班那絕對是再好不過的了。但是如果確實是工作需要加班也是可以接受的，而當我看到了京東的伙食，我只想說，京東還缺人不？

哈哈，開個玩笑，首先對於劉強東的這一舉措我還是表示支援的，既然加班難以避免，那就換一種角度去接受它，畢竟人是鐵飯是鋼，一頓不吃餓得慌，加班再苦再累，絕對不能苦到自己的胃。經常在網路上聽說劉強東是個大方的人，這次我是真的相信了，霸氣的海鮮，大咖小龍蝦都是大份的。還能在辦公室涮暖鍋。讓這個在冬天加班的員工們感受到了一絲暖意， 不過還是溫馨提醒，千萬不要吃撐啊。

而加班的加餐也只是京東對於員工福利的一部分體現，而後也包括了晚上回家的打車費以及班車可以提供，可以說很是貼心。

近些年來，網際網路的加班現象也是經常被熱烈討論著，996已經成為了常態，但是京東這次則是反其道而行，沒有刻意迴避加班的現象，而是透過自己的方式緩衝了加班對於人們心中不好的印象，在合理範圍內的加班如果有這相對應的補償還是合乎情理的。而近幾年京東的高速發展正是這些日日夜夜加班的員工背後所努力付出的，而京東也用得到的一些回饋給了自己的員工，可以說做出了一個大公司應該有的格局。

996已經成網際網路公司常態化，網際網路時代都是你追我趕，因為你不知道你什麼時候就會被比下去，加班請員工吃大餐很正常，員工會有歸屬感，體現人文情懷

不奇怪啊，劉強東農村出身，對公司的員工特別是快遞小哥有種特殊的感情，說得上愛兵如子。請員工吃大餐可以說是京東的一種特殊文化，這也是京東有一股狠勁兒的重要原因。支援！

老闆請加班員工吃大餐，並不能說明就是鼓勵加班，其實在很大程度上這只是一種人文關懷。

作為一個網際網路企業，由於行業性質和市場競爭的原因，加班往往不可避免。雖然企業都表示不提倡加班，但實際情況卻是哪家公司也不敢在前進腳步上落於人後，而公司大都是以利益最大化為經營原則的。所以在網際網路行業，加班加點工作卻沒有加班費，甚至吃不上飯、得不到公司關心的情況比我們能看到的多得多。

所以單就京東而言，有沒有加班費、有沒有其他福利恐怕只有員工自己清楚，但是有晚飯總比沒有好。

1、老闆請加班的員工吃大餐這種情況值得肯定。

從題主所說的情況看，京東員工加班，老闆劉強東請員工吃大餐，說明了兩個情況，一是京東的員工要做好自己的工作，不能僅僅靠平常所說的八小時工作時間，需要透過加班才能更好地完成自己的工作；二是京東對加班的員工，不是簡單地下指令、提要求，而是著眼於幫助員工更好地加班來完成工作，想了許多的辦法，比如說請員工吃大餐。這是一種雙方共贏甚至多方共贏的好事，值得肯定。

對於企業來說，每個企業都有自己的企業文化，雖然根據各自企業的特色，會有許多不同的內容，但有一個共性的、可以看到的內容，就是這個企業的企業文化是否務實。我們經常會看到，在一些企業，許多的口號天天講、處處見，但員工的行為習慣、企業的獎懲激勵，卻與這些口號相差甚遠。比如說有的企業在宣傳中只強調員工要主動加班，而實際的制度與措施又不配套，既不考慮員工加班後回家的交通工具，也不考慮員工加班是否需要就餐，有的甚至連加班工資都不願意給，還自我陶醉說是員工的工作效率不高，所以加班只能是員工免費的貢獻，公司不承擔任何的保障及費用。站在第三方的角度，你認為這個企業的企業文化是否有利於調動員工的工作積極性呢？

近年來，隨著社會發展越來越快，企業之間的競爭也越來越激烈，要想在市場競爭中立於不敗之地，甚至脫穎而出，就需要更好地凝聚起企業的全體員工，為了企業發展這個共同的目標，群策群力，創新進取，奮發有為。而要達成這個目標，企業文化建設的作用不可替代。所以近年來，企業文化建設的重要性，已經得到越來越多的企業領導和各界人士的認同。大家都在結合企業的實際，積極自主的建設企業文化，透過打造優秀的企業文化來推動企業的良性發展。

先不說別的，就是看新聞上的圖片就想流口水，不僅有大量小龍蝦，有長腳蟹、還有海鮮大咖秀，甚至北京老字號便宜坊的烤鴨等等，這樣的加班餐也請給我來一份，看完真的好想問問東哥京東還招人嗎...

雖然說加班是一種不值得提倡的行為，但企業間的競爭越發激烈，現在很多公司加班基本已經成為常態化，更不用說像京東的這種網際網路公司，加班更是家常便飯。但是同樣是加班，有的公司怨聲載道有的公司卻遭人羨慕，究其原因還是公司的人文關懷上。最起碼像京東這樣的，不僅有豪華加班餐還有回家的打車費等各種福利，這種情況下加班好像也並不是一件很難熬的事情了。

京東的福利一直受到很多人的稱讚，劉強東更是和董明珠一起被稱為中國好老闆，也不是沒有理由的。網上關於劉強東對員工的物質支援更是隨處可見，作為一個並不是他們公司的事外人還是會覺得京東對員工的關懷還真的不是說說而已。像這種加班餐就是一個很好的例子。

京東這些年來發展勢頭迅猛，當然也是離不開兢兢業業的員工的支援。公司和員工其實是一種雙向的關係，同發展同進步，員工對公司的辛苦付出也是值得企業給予更多的補償和鼓勵。在如今加班現象普遍，無償加班更是普遍的情況下，劉強東請自己的員工吃大餐，這一行為也就顯得難得可貴了。

雖然公司給了加班的補償，但沒人想加班吶。

自古套路得人心，有的企業想方設法使員工自願加班。比如深圳某知名網際網路企業，明文規定五點半下班，公司班車6點半才有，為了能節省點交通費，再坐一會吧。

肚子餓了吧，想起8點會有東來順工作餐，種類豐富還有餐後水果、麥當勞的咖啡，那就再等一會吧。

準備回家時突然想起，10點之後公司報銷打車費，想想這公司太人性化了，怎能不留到10點？

這就是大名鼎鼎鵝廠的套路，用誘人福利使員工自願加班，這種班，你說加不加？

京東雖說勞動時間長，加班是家常便飯，但福利還是不錯的。坐落在亦莊的食堂有六層樓，一樓是咖啡廳、茶餐廳和果蔬店。

食堂能容納1萬人就餐，飲食風格涵蓋了北方風味、西北風味、粵菜、川菜、淮揚菜、嶺南風味、境外美食等種類，整個食堂每餐的飯菜種類多達400多個品類每餐菜品種類多達400個，加班員工可以領取免費餐券。

川菜

粵菜

日韓菜

烘焙食品

菜品顏值和口味都很不錯，不禁感嘆這就是別人家的公司啊。有這樣的好吃的，你願意加班嗎？