這一次是建設銀行把樂視的員工信用卡額度調整為1元。

新浪認證微博網友“白雲飛”爆料說，自己的建設銀行龍卡信用卡額度在上週六被調成1元錢。白雲飛介紹，建設銀行官方給出的理由為“涉及經濟案件”。

白雲飛隨後向建行方面投訴，對方則問“你是不是在樂視工作？”白雲飛稱，自己的信用卡也辦理使用了9年多，是在未進入樂視之前辦理的。

白雲飛在3年前已經離開樂視。白雲飛稱，“建行說看我留的資料是在樂視，也是為了規避風險。

同時，微博上又有不斷的新料被爆出來。

@燒燉：厲害了，脈脈上有人爆料，建行把樂視員工的信用卡額度全調到一元了。已有多位樂視員工證實。

“招商銀行可是凍結了老賈（樂視創始人賈躍亭）的資產，然而我在招行的信用額度並沒有受影響。”另一位現樂視員工稱。

上述樂視前員工稱，這幾位被建行調整額度的前同事，建行信用卡是在職樂視時辦理的，目前均已離職樂視，“但是離職需要跟信用卡髮卡行報備嗎？”

部分樂視員工信用卡額度降至1塊 建行客服稱屬實

騰訊財經昨日晚間致電建行信用卡客服獲悉，他們已經收到檔案，確實有部分樂視員工的信用卡額度下降至1元錢，但具體因為什麼原因客服這邊無法查詢到。“客戶要了解的話可以來電話查詢，我們會反饋一下。”

該名客服還表示，一般來說，額度下降的原因比較多，比如交易異常，或者信用問題等等。

微博賬號為白雲飛的網友介紹稱，自己的建設銀行龍卡信用卡額度在上週六被調成1元錢。而建行客服給出的理由為“涉及經濟案件”。

而從操作層面來說，如果一個或者一類客戶群體的用卡行為有明顯的套現行為，或者有明顯還不上款的趨勢，銀行通常會給予降額、鎖卡之類的操作。

截至發稿，建行官方尚未迴應此事，僅稱正在核實。

公開資料顯示，2015年下半年，樂視與建設銀行達成戰略合作，獲得授信支援。截至2016年上半年末，建設銀行授信總額度為4億元，已使用額度3.4億元。

真是牆倒眾人推啊，難道在樂視工作成為了人生汙點嗎？

不過也有網友表示，建行的風控做的好啊，怕你是樂視員工，發不出工資，你的信用卡還不起。

找一家靠譜的公司工作究竟有多重要？

在某社交軟體的匿名區裡，一個帖子在瘋轉：

建行正在調整樂視員工的信用卡額度，不管用了多少年信用卡，無逾期，無不良信用記錄，一併調整為1元。

有認證為前樂視員工的回覆道：“我在進入樂視前辦的建行信用卡，都9年了，現在從樂視離職快一年了，信用卡也變成1元了，無語。”

也有更多的樂視員工喊冤，認為自己“躺著中槍”，公司資信與個人沒有關係！但銀行顯然不這樣想：如果一家公司連工資發不出了，員工拿什麼錢還信用卡？

由此可見，選擇一家靠譜的公司工作究竟有多重要！它直接影響到你的個人信用，影響到你生活的方方面面。

常言道：“只有當潮水褪去，才看清楚究竟是誰在裸泳。”選擇去一家公司工作，我們不能被其表面上的浮華所矇蔽，也不能為對方的宣傳和自吹自擂而頭腦發熱就貿然作出選擇，而是要睜大雙眼，仔細搜尋這家公司的所有資訊，靠自己的獨立思考去綜合判斷。

那麼，作為一名職場人，怎樣選擇一家真正靠譜的公司呢？

第一、不講或者少講故事和情懷。不玩什麼“生態化反”這種似是而非的名詞和噱頭，不把情懷時刻掛在嘴邊，而是用真誠溫暖員工，用以身作則、率先垂範帶領員工，用實惠和待遇給到員工。

第二、把人當人，以人為本。要看一個公司的用人理念和實際奉行的做法，要從企業領導人的言行舉止當中看出端倪。一個以人為本的公司，絕不把人當作機器看待和役使，也不是純粹的利用人，榨乾人的體力和智力，一旦失去利用價值就拋棄他，而是尊重人、發展人、幫助人，給每個人以上升的通道和發展機會。

第三、講誠信、有底線。公司不輕易承諾，但一旦承諾將會全力以赴辦到，因為誠信無價；同時，公司在開展商業活動中，反對採取任何不正當競爭手段，絕對不能違規、違法甚至犯罪，在內部管理上，按規則辦事，有事擺在桌面上攤開來談，反對拉幫結派，反對搞辦公室政治。