想過辭職，但是今年家家家經濟趨勢都不太好，想辭職卻不敢辭職，因為你辭職以後你的生活費，車貸房貸各種費用，如果你沒工作，所有的一切都會讓你崩潰，現在這個社會年輕人大都是沒有什麼存款的，沒有經濟來源就意味著你會坐吃山空，看看自己的口袋想想自己的消費習慣，根本不敢辭職！還要努力工作！個人看法希望可以幫到你！

今年這個行情大家有個穩定的工作就安安穩穩的做下去，不要好高騖遠了，沒事做的人還有很多，所以我們要懂得知足了，不管是老闆還是打工的都不好過，相互體諒一下就過去了，老人常說的聽人勸得一半，希望大家三思而行。

2020年，面對經濟形式不好，公司業務不景氣，我沒想過辭職，可惜已經被辭掉了。

說真的，想過，也投了簡歷，由於年齡超35歲，再加上疫情對各行各業的衝擊，想離職都找不到工作，面試的機會都沒有。如果年輕點，找到好工作還是可以的。

我一個同事，復工一個月後就跳槽到一家比較好的公司了，由於疫情管控，大家帶口罩，少交談，平時也沒怎麼注意，走了一個月才發現人家早就離開公司高就了。

共渡難關是很好的，然而有些企業透過降薪讓員工另謀高就，或主動離職，這樣就太沒企業道德了。一邊要員工共渡難關，風雨同行，一邊上司領導有意無意的對下屬常說“不想幹就走，不要佔茅坑不拉屎”，同時滿足了馬雲老師說的錢少心委屈。

疫情對全世界的經濟都不好，裸辭就沒必要了，有工資拿，多少都先拿著吧。

2020年是新冠災情之年，相當一部分公司業務受到影響，經營狀況不景氣，經濟效益下滑厲害，甚至資不抵債……每一個企業的困境不言而喻。

但是，筆者奉勸大家的是：再苦，也要熬下去；再難，也要挺過去！畢竟，面對不管什麼天大的困難，人們都要考慮生存法則；每一個人都要學會在逆境中生存，每一個人都要練就在困境中頑強生存的本領。

從另外一個角度講，在大自然災情面前，受疫情打擊的不是這一家企業，受影響的不止是你一個人：你的身後是一個家庭；你的面前是一個團隊；疫情困境中，受影響的是一批患兄難弟……在新冠疫情面前，許多人都猶豫過，許多人也都困惑過……但是，筆者要說的是：請勿輕言放棄！

筆者要說的是：在大是大非面前，任何人都要學會選擇，都要權衡利弊；面對大自然突如其來的災情，人們都要選擇“堅持”——因為堅持，是一個人的擔當和精神；堅持，是一個企業家的大愛和責任；如果大家都選擇了“堅持”自救，我們的社會就有救了；如果每一家公司都選擇了“堅持”，我們的國家就一定能戰勝困難，穩步發展，並最終走向繁榮富強！

因為疫情的影響面臨這樣的選擇不是你一個人，不辭職吧工資比以前低很多，會不甘心，辭職吧又怕找不到工作，或者找的工作還不如現在的，所以才會猶豫不決。

表面上看是因為不知道怎麼選擇，真正的原因還是自己的價值不夠高。

比如很多人會說馬雲之所以成功，是因為選擇了網際網路，可如果換成你當時也選擇了網際網路，你能保證能成功嗎？

就像現在直播帶貨很火，是有人月入上萬，幾十萬，上百萬，可很多人都沒賺到錢，原因是你光看到別人的成功，沒看到他們背後的努力，大多數人是隻是稍微努力了一下下，沒看到結果，就放棄了，然後再去找另一個風口………

我想過辭職，但是不是因為經濟不景氣，反而是因為，在經濟不景氣的時候，是個學習的機會，當大部分人都再往前跑的時候，我選擇停一停！

給別人打工，經濟好與不好，沒有多大的區別，工資多了多花點，少了少花點，而真正的創業者是不怕經濟衰退的，因為他們把握住了自己的收入源頭！

生活，總歸不會永遠一帆風順，對目前大多數人來說至少是這樣子的。而工作，組成了我們生活的一大部分，所有的支出，都是靠工作得來的去支撐著，那麼對於忙於生計的大家，或者已經工作幾年時間的你來說，你會選擇與專業有關的或繼續目前的工作，還是辭職去做自己喜歡的呢？最後面的三個問題，告訴你該不該辭職先考慮的三個問題

如果你也想要辭職，在這裡，我想讓你問自己三個問題，如果你都是肯定的，那就做自己想做的吧。

1、你是否已經看清自己想要的東西。

認識自己，是最重要的，你想要什麼，只有你自己知道，很多人都只是三分鐘熱度，看到別人工作不錯就也想要去跟從，卻不知道每一份工作的背後都是不容易的，每個過的好的人他付出的努力你是不能瞭解到的，所以看清自己，真的喜歡什麼，是不是真的喜歡還是一股腦熱的隨波逐流。

2、辭職後你能憑什麼找到新工作或者養活自己。

每個人，最重要的是能保證自己能生活下去，養活自己，如果你辭職後不能養活自己，那你還辭什麼職，一個自己都養活不了自己的談什麼興趣愛好，這種情況你就要考慮清楚了，你辭職後生活經濟怎麼解決，你要找新工作，憑什麼能找得到，現在的社會從不缺人才，你與什麼能力優勢讓你找打新工作，如果你的答案是肯定的，你有能力憑自己的興趣愛好賺到錢，能生存，能找到新工作，當你能養活自己了，在去考慮辭職。

3、你喜歡的東西是否能養活自己並能一直做下去。

我們都喜歡做自己喜歡的事情，能用興趣愛好，用自己感興趣的東西賺到錢，那肯定是最好的，但並不是所有東西都是好的，社會的發展一直向前，如果不努力很快就會被淘汰了，那麼，你對自己喜歡的事情，是否能一直堅持做下去，在養活你的前提下，如果你肯定自己會一直往前去堅持自己的初心，那麼，其他外在的因素相信也影響不了你。

以上的3問題，希望在你想辭職的時候能問問你自己，靜下心來想清楚，如果你的答案是肯定的，知道自己想要的，會一直堅持下去，然後能養活自己，那就可以考慮放手去做自己喜歡的事情，持之以恆，努力向前，希望這段文字，能給在職場飄忽不定的你，帶來建議和解決自己的困惑。

在公司正好負責一部分人事工作，我來說說在職員工與求職市場的現狀。

1.在職員工

因為疫情影響，很多企業都不景氣，我公司作為實體企業也是如此，在職員工的工作相比往年要悠閒的很多，而我們部分商場實行倒班制，這也是無奈之舉，企業現階段很困難，員工收入降低，但是還是要生存，收入確實不如往年。

2.求職人員

因為有的員工離職，招聘是必須的，但求職市場供大於求，招聘資訊一發出去，求職電話被打爆，說明一個原因，疫情當下，失業人數眾多，而招聘崗位有限，所以我建議，在職員工不要輕易離職，當下找工作並不好找。

3.增加收入

在職員工可以考慮下副業，因為工作時間悠閒，你有更多的精力可以想想需要做什麼副業，如果你文筆好可以寫寫文章，當下自媒體是一個非常好的機會。你也可以做一些其他的，如你是做企劃的，你也可以為一些客戶做一些設計。

總結下，我的建議是不要輕易離職，工作目前階段真的不好找，你可以透過副業來增加收入，而經濟在不斷恢復，公司也會慢慢恢復正常。

透過職場現象，看清生活本質，感知人間冷暖

沒有不委屈的工作。

01

中國製造業正處在轉型期。許多高階核心技術還掌握在其他發達國家企業手中，還得靠高價購買，也就是說企業的利潤空間不大，所生產出來的產品，大錢都給人家賺了，剩下極少利潤才是自己的，自然運營利益壓力大，競爭力不強，抗風險性差。

企業只能從員工身上賺取微薄的利潤來維持作為。壓力會落實到員工身上，長時間工作上的高壓狀態，拼盡全力，得來上司的不滿意與責罵，委屈可以說是常態。

02

企業經營管理的粗疏，不精緻。

企業管理上很少有自己的一套管理機制，都是搬用別的企業管理辦法。華為的“狼性管理”好，企業也套用“狼性管理”，只要求員工的狼性，卻用草當狼食。東拿一塊，西湊一塊，搞得企業管理像是一件用五顏六色碎布縫製的衣服。

粗曠式的管理，必然依賴“粗暴式”的手段對員工進行壓制，忽略了人性化管理的重要性。企業的競爭力越來越弱，管理越來越粗暴。員工會更加委屈

03

生活各方面的壓力大

生活與職場都是緊密關聯的，生活的壓力會對工作形成壓力，職場上的壓力也會影響生活。

更要在工作與家庭兼顧平衡。顧了家庭，顧不上工作。全力以赴在工作上，忽略了家庭也會面對“後院起火”的狼狽。夾在生活與工作中，自然會委屈。

每年工作中都會遇到困難，會辭職的念頭會有好幾次，也不敢辭，換句話說，辭職了還得重新找工作，換環境是不能解決問題。還是會

經濟不景氣時期，以上的各種壓力會更為突出，如果沒有不上班都有收益，還是不要辭職。