謝謝邀請。如果把勞動力當作商品，你付出了勞動，得到了工資，而這工資水平又讓你覺得滿意，企業應當負擔的員工五險一金也如期足額繳納，當然也是一種公平。在現實情況下，我們大多數人所追求的，法律所保護的就是這樣一種公平。本來我想說說剩餘價值初級階段什麼的，發現自己根本說不清，索興就不談那些，只看現實就是了。當然，做為一個人特別是年輕人，不能以溫飽為滿足，還要有更高的理想和追求。所以要努力學習，學知識，學技術，不斷豐富自己提高自己，爭取更美好的未來。以上為個人看法，不一定完全對，供參考吧。

謝謝邀請！這本身確實可以看成是一場交易，如果你感覺是公平的，那無可厚非。交易的雙方就是各取所需，如果能平等相待，沒有上下級管理和不公平待遇，以及附加條件，那是不錯的買賣。其實老闆與員工是僱傭關係，並不平等，老闆肯定要多得，也叫剝削，你付出的肯定比得到的多，如果你覺得滿足，也就值得了。

記得當年讀書時，開設有政治經濟學一科。導師開展過是資本家養活了工人，還是工人養活了資本家?資本家的利潤從何而來?剩佘價值是如何形成的。今天的討論與當年頗為相似，政治經濟學其剩餘價值原理在今天仍有現實意義。老闆付給工人的工資與工人創造的價值絕不相等，否則，老闆無利可圖，他才不會幹這種傻事!老闆付工資，工人為老闆幹板，貌似很公平，在工資貌似公平公正的外衣下掩蓋了老闆"剝削"工人剩餘價值的實質。表面上的:等價交換，實際上是工人透過勞動創造了遠遠大於工資的價值而被老闆佔有。我想，我的觀點要得罪相當一部分人，但事實就是事實。我也算得上個"成功人士"，但我對我的夥伴是友善的，善待員工就是善待自己。

不能一概而論，每個時代不一樣。以前的老闆比如資本主義社會，資本主義國家，對工人非常的苛刻的，剝削、壓迫工人，一天工作十幾個小時，沒有節假日，所以才有了罷工，爭取權益。才有了工會。現在當然好多了，畢竟有《勞動法》了。但是依舊有老闆，開發商、包工頭目無法紀，拖欠農民工工資。所以老闆跟員工的關係很複雜，不是一句話、兩句話說的清的。

總之就是天下攘攘，皆為利往；天下熙熙，皆為利來。

老闆跟員工有合作、利用，也有明爭暗鬥。真正的友好合作關係是非常少的，只要沒有實現人類大同，會一直持續下去。