按理說工會是離工人群眾最近的組織，是工人之家。無論是工會會員還是非會員，如遇到難事或正當利益受到傷害時，都會找工會幫助解決。現在許多民企還沒有工會，大國企工會類似行政組織，人們似乎漸漸淡漠了。

工會若要與時俱進必然進行改革，才能發揮應有的作用，使其真正成為職工群眾擁護愛戴的組織。建議做好三方面工作，供參考。

第一，工會是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，這是中國特色。國家的好政策通過工會及時讓群眾知曉，基層群眾的實際情況和心裡話也能通過工會反映到企業決策層和各級黨政部門。上下資訊溝通常態化，有述求有迴應正常化。群眾能與各級領導思想感情經常交流，會化解許多矛盾。工會誠心實意為職工排憂解難，職工們為企業努力工作積極奉獻的熱情會更加高漲。

第二，在職工群眾正當合法權益受到侵害時，工會組織應該旗幟鮮明、義不容辭地站出來，通過對話、與論、法律等方式，積極維護職工利益。敢為職工做主，職工們就擁護你。如果畏首畏尾，噤若寒蟬，不敢堅持原則，職工們也就不會信任自己的組織。

第三，選任工會負責人應該組織考查和選舉相結合，跨行業或企業調配使用。省市縣工會幹部要和企業工會幹部交流任職，並使之常態化。目的是為了更好的履行職責，大膽開展工作，減除後顧之憂，防止侷限性。在選舉職工代表時應加大第一線人員比例，讓弱勢群體有話語權，如勞務派遣工和農民工等。

還有誰記得工會證封皮底面的那句話嗎？全世界無產者聯合起來！最後一個感嘆號，再次見到，感觸頗深。

其實帶有雙重屬性的如：企業財務人員、會計，出納，還有工會，根據企業規模定人定崗，企業出錢繳給稅務，有稅務發放工資，完全獨立岀來。財務合理合法處理各企業財務事務，也避免了偷逃稅的可能，工會也不為企業左右，真正為職工辦事。

提高企業違規成本。 先調節，調節成功，工會收取部分佣金，佣金由責任方支出。 後法院，法院裁定，佣金由責任方支出。若員工勝訴，工會可向企業收取賠償金一定比例的罰款。

中國和美國有著本質的區別。美國是資本階級控制國家，需要工會來居中調節。而中國是無產階級領導，（別抬槓領導們都有錢）資本家與工人之間由黨來巨集觀調控，所以無須工會這種組織。勞動法從頒佈完善，到執行力度，這都是巨集觀調控範圍內。一個法律可以制定的非常嚴格，但是執行力度又要符合社會發展需要。

別的我也不想多講，我只講個現實中大量存在的問題，為什麼大量的工廠企業不按勞動法給工人報酬呢？

我打個比方，某地最低底薪是2000元，也就是勞動法規定上滿21.75天8小時就可以拿到底薪2000元。上滿21.75天8小時之外就要算加班費，平時是1.5倍，週末是雙倍。

那麼有大量的工廠企業搞26天8小時或者28天8小時，也就是說要上滿26天8小時或者28天8小時之內才給你算加班費。

最糟糕的是搞26天8小時或者28天8小時底薪和加班費還低於勞動法，週六日加班也不給雙倍工資。

還有的工廠讓你每月上28天或者30天班，每天十二小時，每月給工人三四千塊月薪，請問工人這樣加班加點的超時勞動給的工資低於勞動法規定的太多，這樣合法嗎？

大家講講良心說這算不算有法不依赤裸裸的壓榨剝削呢？

再一個嚴重的問題就是大量工廠不給工人買五險一金，不給工人繳納養老保險。

以上問題是大量的存在，請問這是為什麼呢？

如果你覺得我說的不真實是假話你可以去那些工廠密集的地方實地走訪一下，採訪一下工人。

現在的工會的確是沒了初心，淪為公司壓榨員工的工具。工人受傷了，公司派工會的人提個200元禮品去安慰一下，過年過節發個福利；有人因工受傷，工會的人會“設身處地”的規勸你報工傷不划算，因為你一旦報了工傷，單位會賠你一筆錢，但同時也會因為你的不當操作而造成工傷後果所以還要接受公司罰款，等於是賠付的錢又被公司以罰款的名義收走，你白受了個傷，還被公司恨上，後續的缺工等以及年底獎金全泡湯。

如果不報工傷，公司還能給你打著考勤，你在家靜養，還能有工會送的慰問品，傷好後，你回到單位，就還能當啥事都沒發生；如果你報了工傷，就算你傷好了，公司也會因為記恨你，而不會再讓你像從前一樣做原來的工作，相反會給你安排一個又髒又累又低薪的活，總之各種逼你自動辭職，或者給你穿小鞋，而工會卻能視而不見，繼續領著公司發的工資薪水，繼續混日子。

公司給工會裡的每個成員發工資，這就決定了工會會為誰說話，這真的需要大改革，因為工會的存在已經很雞肋了，而且已經變相的成為了公司的一個輔助部門，它漸漸的站在了工人的對立面了，平時只需要做做面子工程，誰也不得罪就能心安理得混日子，這樣的工會不要也罷。

所以工會需要大改革，需要有個真正為工人發聲的第三機構才行，它不受公司控制，不領公司的薪水，它能真正為工人發聲說話，維護工人的切身利益才行[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

在這裡本著只作探討性規化，工會應該獨立於其它行政機構，行政不應幹預。可以自治成立行業內工會。作人民團體的工會組織，應為從業勞動者代言，伸張權利的組織，而不是現今疆化的像徵性的組織，只要是不涉政治與意識形態的內容，只是單純的維護勞工權益，覺得都可以由從業者自由推選招集人(或祕書長)。工會主席此稱謂可免去。但現今國情是工會像徵意義大於實際意義！所以工會法的法規，也應隨生產力的發展而進行修定。這也是必須的！

而不是像大多數人傳統思維想像中，五一搞點活動，發點慰問品，除了國有企業的工會組織，現大的民營企業也有工會，而大多都成裝飾門面的機構，作為中國己成為世界工廠，從業人員日漸增加，工會的功能性更應凸現，是時侯改革中國的工會組織了，與政府行政剝離出來，由從業人員自由組織，推選。但要控制在法律範圍內，不涉及政治議題的人民團體。真正體現工會這個人民組織的功能性與價值。只要有利於大多數人民的組織改革，也就不必怕這怕那，但有些資方人士更是過激的幻想取消工會，他們的固有思維是工會是資方的天敵。我看多慮了！也是開歷史的倒車，必謹我們國家姓社，而不姓資。工會組織大膽點的改革也該來了！

中國的工會是在中國共產黨領導下的群眾組織，它的主要任務是充分發揮工人階級主人翁作用，團結調動工人階級積極性，為國家繁榮富強貢獻力量，同時它也是職工之家，擔負著維護職工正當權益的重任。

在資本主義國家，資本家與工人的矛盾是不可調和的，而執政黨也是資本家的代言人，維護的自然是資本家的利益。所以，工會組織的獨立存在是必要的。和資本主義工會的組織相比，中國工會組織體現出與黨和國家，與工人階級和人民群眾利益一致的特徵。目前來講，工會的組織形式是適合國情的。

隨著多種經濟成分的變化，特別是外資企業和民營經濟的發展，中國的勞資矛盾也日益顯現，比如，多年來很多企業拖欠勞工工資問題，比如壓低勞工勞動報酬問題，比如延長工人勞動時間問題，造成了工人跳樓，投訴得不到及時解決等問題。所以，如果說改革，就是要發揮工會組織維權作用，加強工人對工會的監督和黨委對工會的考核，改革工會不作為，不敢作為，慢作為的問題。

工會是否到了改革的時候了？

你好，看到這個問題，我來回答。

中國工會，全稱，中華全國總工會，是中國共產黨領導的中國工人階級的群眾組織，是中華人民共和國境內，唯一官方全國性工會聯合會。

過去很多年前，單位還沒有破產時，單位職工家裡生活困難，工會能給一部分資金救急。

職工家裡遇到生病，各種災害時，工會組織也會視情況，工會幹部，帶來米麵油及資金方面給予補助，帶來了工會的溫暖。

職工遇到困難時，生活上受到工會的照顧，充分顯示出社會主義的優越性，職工家屬們感到工會之家是自己的孃家，工會的優勢突顯。

工會在每年春節期間，拿出一部分資金，購買一些生活物品，去慰問老幹部，老勞動模範，還有貧困戶。

工會每年評選出工會積極分子，優秀媳婦，優秀兒媳婦，五好家庭等，頒發獎狀，以資鼓勵，廣大工人們視這些獎狀為最高榮譽。

工會還在春節時，搞一些職工家屬聯誼會，發一些毛巾，肥皂之類物品，就是大家圖個節日高興。

那時候，大家覺得工會還可以，工會主席在單位裡，說話也硬氣些。

今天，單位也破產了，工人們每年自己交社保金，工會也名存實亡了。

目前，工會確實要按照實際情況，進行深入改革，摸索出新形勢下的工會，如何變革，適應當前社會發展，為全體工人們發聲，維護工人階級的權利。

工會要與時俱進，研究出當前工會新出路，更好地帶領工人們走上致富路，共創和諧社會。

不知道為什麼一些人看到越南改革，然後就可以信口雌黃的對中國的制度進行無端的指責。這群人到底是什麼目的？

我們先來看一下越南的改革：

一、“革新開放”克隆中國；

二、革新進入深水區：1、實行差額選舉、2、經濟改革力度大，土地私有化、3、官員財產公示制度、4、取消戶籍制度、5、允許成立獨立工會、6、打破公務員鐵飯碗。

現在越南所做的一切改革，基本上一大部分都是按照中國的改革制度來的，我不知道這群詆譭中國製度的人哪來的優越感？

越南總人口9000多萬，人口民族結構單一，以京族為主；而中國有13億多人，並且是一個多民族國家，民族結構複雜，人口以漢族為主，但壯族、回族、滿族、維吾爾族人口都超過了1000萬，這個人口數量已經比世界上大多數國家總人口數量都多，中國目前所取得的成就是有目共睹的。可以說越南改革無法和中國相比，根本就不在一個等級。

如果工會會像律師事務所一樣免費給職工提供法律諮詢 並脫離於公司 工會人員由員工選舉 並進行監督 真正為職工服務

我覺到工會最需要改革的是以下幾個方面：

第一。加大維權力度。作為底層員工的“孃家人”，工會不光是開展各種文娛活動凝聚人心、鼓舞士氣;也不僅僅是發米髮油慰問而已……工會需要縱深拓展，在維護一線員工的合法權益上加大力度：比如簽訂勞動合同，比如無休無止的加班，比如勞動條件的改善……工會要有勇氣介入，更要有魄力維護一線員工的權益。

第二，加大介入力度。工會不是擺設，更不是花瓶。工會要有存在的價值，必須要主動融入普通員工群體，及時獲得他們的所思所想，瞭解動態;同時要積極介入公司生產經營活動，聚員工之智之力，為公司發展助力。

工會改革是必須的。在當今社會不管什麼機構，什麼體制都要不斷的進行改革，都要與時俱進，才能適應時代的發展和進步。

但是，工會的改革還不是最急迫的工作。婦聯的改革才是當前最急迫的、最需要進行的工作。

在當今，婦女地位已經提到高的不能再高了，女人在婚前不僅要求男方是高富帥，而且還要男方準備婚房和轎車，甚至還要男方準備大額彩禮。

婚前婚後，很多女人要求男方要對女方寵愛包容，並且承包所有家務活。稍有不順心就對男人動手打罵，甚至到了社會上還竟敢動手打男警察。而這些時候，婦聯在幹什麼？難道上述這些就是婦聯所期望的婦女地位嗎？這些年來，婦女在教育和引導婦女的價值觀、婚戀觀、家庭觀上都做了哪些工作？

綜上所述，婦聯的改革迫在眉睫了。

工會上不被老闆領導重視，隨隨便便就可以發文任免，下不為基層群眾認可，也起不到上通下達的橋樑作用 ，就是擺設。

工會這組織在改開之前，特別是在建國初期工人階級地位比較高時，工會作用明顯，能代表工人利益對領導作用起到協作和平衡作用，改開以後就逐漸消亡或名存實亡了，只有少數大型國企尚有工會組織，但職能則差多了，這也是受社會轉型影響造成的。

中國的工會自改革開放後己名副其實！有多少為工人或打工者辦實事？拿著國家的工錢不為工人辦實事，應該進行大整頓了。讓工會真正成為有益於工人的機構！

有什麼好改革的？不就是年節發點油米，平時收收會費。再怎麼改？關掉嗎？那麼多的閒人又怎麼安排？提問者沒安好心，淨給國家出難題。

好多年前說工廠要建工會，廠裡裝模作樣也給員工發了工會證，可到如今什麼活動也沒有，可有可無。還好去年熱天工會發了一瓶王老吉。這是我參加工會唯一的獎品。

工會感覺就是一個名聲而己，沒見發揮什麼作用，從上到下一連串，可能經費化的還不少，光這些人開支吧，你想想，感覺就是為安置閒人而成立的閒部門。

沒有起到實質性的部門應該改革，從來沒有聽說過通過工會為職工解決一件事情，到底在做什麼？還有婦聯，她們又在做什麼，為婦女同胞做了什麼？必須改革，轉變職能職責，切實發揮存在的價值！

需要改進的很多很多，做為一名企業職工感受最深的就是現在的工會必須改進!現在企業工會的職責是什麼？現在的工會還是職工之家嗎？職工有事了還可不可以信任工會?

工會實際上是企業行政範圍，工會主席是付職，其工作照本宣科，一定自主性沒有，更不會代表工人做什麼，但其經費卻是上面拔的或職工交的，以前很多腐敗皆於此，費用充足卻無監管，現在有很多招標了，審計也進入了，但按職工理解，工會為職工代表為職工發聲是不夠的，那麼改革也就是必須的，不能讓工會成為吃事業飯的機關了！