如果你是一個職場小白，說明你無論是工作經驗和社會閱歷都和那些摸爬滾打多年的人相差很遠，如何在一個新的工作崗位上站穩腳跟，有好的發展，我的建議有以下幾點。

一、既然是初入職場就先要把你的雄心壯志放一放，要懂得“ 高築牆，廣積糧，緩稱王”的道理。首先要向你的同事虛心學習，搞清楚自己的工作職責和相對應的工作方法及工作技巧，這個過程中要特別注意不要急著想要去表現自己比別人聰明能幹，如果你那樣做對其他人會造成壓力，因為每個工作崗位都是有競爭的，沒有人願意別人比自己強過一頭。華人本身就有教會徒弟，餓死師傅的一些固定思維，你表現得野心勃勃，誰還願意真心誠意的去教你。最好是要懂得示弱，比如請你的師傅或者直屬上司喝瓶水一起吃個飯，華人講究這些，千萬不要把學校學的那些單純的倫理道理太放在心上，社會和學校是兩個不一樣的環境哦！

二、經過一段時間的學習，你已經瞭解了自己的工作職責和具體工作放法，可以上手去完成一些工作了。這時要注意的是一定要按照你學到的工作方法去做，不要想急於圖表現，自作聰明的去改變做事的流程方法，你的道行還不夠，隨便去改可能就會弄巧成拙。這段時間也是你的上司對你的考核期，如果你工作出錯，就算不辭退你，至少你給別人的印象是做事不靠譜，一旦留下這樣的印象就很難改變了，會影響你在一個工作單位以後的發展，當然啦，你的同事是希望你出錯的，因為他們就擔心你比他們強。職場是個技術活，要謹慎些才好。

三、經過一系列的學習和磨練，如果不出意外的話，你已經過了試用期，在新的工作崗位算是站穩了腳跟，也就可以成為獨擋一面的“女漢子”了！

我真的很適合回答這個問題。

我的第一份工作，是沒畢業時找的實習，小小文案一枚，底薪只有1500元。一個月固定8篇文案，多寫一篇多給100元。

第一個月，我就拿了2300元。

第二個月，被安排除了文案寫作，額外運營網站，做網路推廣（負責網站SEO，百度競價，騰訊廣點通等廣告監控）

第三個月，實習結束，正式開展網路運營。

第四個月，跟老闆到上海談APP製作。

第五個月，成立獨立部門，從文案變為企劃部經理，帶團隊，併成為公司第一個提前交五險的人。（在三線城市，2013年，基本都是入職一年才給交五險，並不是按照勞動法規定入職就給交）

一直以來，薪資也是水漲船高，無責任底薪4000+，績效雖然根據業績有浮動，但是到手絕對不會少於4000元。可能大家以為4000元不算多，但我們這個三線城市平均工資才2000+，在當地國企幹了一輩子的親戚，也才拿2000多。可以說，我的薪資在整個家族中都是被羨慕的。

5年時間，只要公司漲工資，必漲我的。每次公司調薪，別人都擔心工資會降，只有我期待漲多少。只要年底憑優秀員工，年年也都有我。

可以說，於工作而言，我是從正兒八經的小白（未出校門）變成了獨擋一面的“女漢子”。

我總結了以下幾個點，也是用來時時刻刻警醒自己。

1. 有問必有答：領導交代的任務，收到時說收到，按階段彙報進度。當遇到客觀困難時，立即彙報，不要拖。千萬不要讓領導來催你！

2. 積極提出自己的想法：有很多職場油條都說，少說多做，這真的是很錯誤的觀點。人與人之間最不能缺少的就是溝通，跟領導也一樣，想法不說清楚，怎麼好好共事？

3. 不會就學，能自學的別問別人：大家都很忙，沒有義務教你，有個工具叫百度。關於excel公式，PPT模板，pdf變word文件，ps這類問題，不會的自學，不明白的百度。可以說這些東西我從一知半解到熟練，全部是靠自學，而且也真的很提高工作效率。

4. 提前完成工作：假如老闆要文件要求週三之前交，我會在週一就完成。

5. 堅持自我，平等對待領導：我們公司有馬屁精型別的人，很吃香，而我屬於跟領導平等交流想法的，也並沒覺得不吃香，相反大領導一直很喜歡我，也很照顧我。我們公司所有人年會都被要求喝酒，我從到公司就說自己不能喝酒，領導一直都沒強迫過我。公司解散後，同事也說領導對我很好。

6. 自我反省：工作中肯定有失誤，有做的不好的地方，我比較擅長自我反省，通常出現一次的問題，絕對不會犯第二次。

總結來說，以上6點就是這樣：認真好學，工作積極，事事有反饋，凡事不拖延。

如果能掌握這6點，真的離升職加薪不遠了。

你只要做到以下四點就行：

1、能吃虧。初入職場容易被“欺新”。你的那些老同事可能要讓你做一些這樣那樣的，本來不是該你的工作。做了本來是你的功勞，然後得獎勵的可能是別人，這時候你一定要能忍，受得了委屈，就當學習吧。先熟悉一下辦公室人際關係，潛規則，知世故而不世故！

2、能吃苦，俗話說吃得苦中苦方為人上人，雖然說吃得苦中苦不一定能夠為人上人，但是能夠成為人上人的人一定是吃得苦中苦的人。

3、善學習。除了業務知識是必須要熟練掌握外，現在是知識經濟時代，要與時俱進，還要學一些網際網路相關的營銷知識。

4、不戀愛！女人本來就是感情動物，戀愛起來就是小女人，不像女漢子了

第一：從哪些方面得出的結論，是職場小白？

如果從時間上看，你剛開始，那麼，找到自己的優勢結合工作狀態。快速產生價值。

如果從經驗上，某種程度，中國的企業大部門崗位的在崗者都是小白。

因為優秀的人早被領導提拔到更高的崗位做小白去了。

所以，你不必在乎這一點，大家都是小白，你只要做好自己。

第二：察言觀色很重要

誰在乎你是否是小白？為什麼？能否得到更多人的幫助？對於快速成長有好處。

領導一般不看是否是小白，領導只看工作的結果。

1、滿意。（能完成工作）2、優秀。（超額提前完成工作）3、卓越（做的比領導想的多）

另外：（敲黑板）永遠要讓領導的領導看到你的成績。