估計表面上說點冠冕堂皇的客套話，對比深表遺憾，敦促xxx改進用工環境什麼的類似的屁話，內心嘛估計來一句關我屁事

應該是:心有餘力不足！

工會組織是由老闆或國企領導指定的人組成的，從它成立之日就註定是領導的附庸，只能唯命是從，只能發發勞防用品，春節組織個聯歡晚會。

對工人的“過勞死″，心裡同情嘴裡卻嚅嚅不敢言，只能聽領異的拎些慰問品，揣個紅包到職工家裡去勸慰，心裡滿同情卻不敢說過頭話！

我們逐步實行工會由全體工人選舉，代表全體工人的意志，才能防止“過勞死"的發生！

過勞死是內卷化造成的。工會能向資方要求的是保底，但對於過勞死是束手無策的。這個看一下西方國家比較強勢的工會就知道，工會可以要求資方給出很高的最低工資，但是對於晚上回家還要加班的人，沒有什麼好辦法。

這些天因為拼多多的一名23歲員工超勞，猝死在下班路上，過勞死問題又一次成為網論焦點。

然而作為工會面對這一現象，又是什麼心態呢？

從我個人角度認為現在的工會就是一個擺設，沒有起到為工人維權保護工人利益的作用。

在全國總工會的職責規定中，維護職工合法權益是工會的基本職責。

由於勞動關係主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的物件。

勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。

工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯絡，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。

然而，現如今單位企業公司的工會工作非常薄弱，甚至是沒有成立職工工會這個組織。

比如，拼多多這樣的電商平臺，真不知他們這樣企業有沒有工會組織，如果有一但公司領導違反了勞動法，讓員工拼了命的超時間工作。

作為公司工會就會制止這種行為，維護職工的合法權益，象職工超勞猝死的悲劇就很少發生。