直到新招聘進入公司兩個月後，有個同事對他說要不我幫你打開那扇門吧？原來那位同事正在準備考勤，在做考勤表。經常出現這種情況，他是一名實習的員工，經常在考勤上有工作上的問題。他只是想讓別人打開他的工作窗口，並沒有特殊要求打開，想著能夠對他的考勤表做一些輔助工作，這樣他的日常出勤也會更有保障。那位同事看到他這個行為，當時還想著他是想讓他給他帶來價值。

於是立刻找到該同事，讓他幫忙打開考勤窗口，而這位同事直接拒絕了。面對這種情況，同事心理能夠理解對方的想法和感受。但那位同事後來的反應讓同事覺得不高興，而後他們有過溝通。剛開始看到他並沒有表現出明顯的敵意，所以，他還一直以為和當年的自己一樣，是自己小瞧了對方。

後來這個同事找到他，請他吃飯，並且說“如果考勤表給我改好的話，我就請這位同事吃飯。”這位同事感覺不安，和對方聊了聊，沒過幾天又去求他給他帶了禮物。並且還問其他人，有沒有人幫忙開了這扇門。這位同事可能是因為自己的關係不錯，以這為禮相待，給了他機會。職場上像這樣的事情有很多。同事之間不會真的把彼此之間的感情都當成工作，也不會把同事之間之間的感情當作是敵人，大家可能更看重的是利益。這位同事也許是因為有一點感激，他幫助了他一下，但當這位同事覺得理所當然時，那他可能就會記不住這個事情。

就像家裡的長輩總是問別人是怎麼做到的，他有困難的時候，你能不能幫助他，他如果不幫助，他就會記起你是他的長輩。職場中，人與人之間的關係是“利益交換”的關係，職場中的關係和家人之間的關係類似。無論是家庭，還是單位同事，都是以利益相互交換的關係，無論是親情、友愛、還是愛情，都會有利益相互交換的一個環節。不會因為家人之間是以感情維繫，就會有感情消失的時候，這樣就會產生關係之間有隔閡的感覺。