初入職場，對一切充滿好奇心和衝動。但是，學會處理職場的應酬工作的禮儀也相當的重要。

一，不要只和老闆，領導打招呼。別人以為你只會討好領導，不利於你和同事展開合作交流，會給人留下不合群，孤僻的形象。

二，不要做絕對服從，照章辦事的老好人。服從命令，照章辦事，這是很多“老好人”的形象。如果你毫不變通地絕對服從，照章辦事就會成為他人心中的“死腦筋”“一根筋”不利於和他人交往。

三，在職場範圍內要能自己做決斷。一般人都會認為，在做決定前徵求所有人的意見是禮貌的做法，同時又可以顯示你的謙虛謹慎，善於和他人溝通，還很尊重他人，實際上這個未必是正確的答案。做決定徵求所有人的意見，從工作能力的角度而言，別人會覺得你事事都需要別人的幫助，沒有工作能力，缺乏主見；從人際關係的角度，別人會覺得你不懂得體諒別人的難處，事事打擾別人，很不禮貌。如果不是特別的問題，其實都是可以自己做主。

四，切記越級請示領導。越級請示領導，在有些人看來是工作積極，辦事及時，講究高效且利於樹立自身形象的行為，其實不是。其實平時我們應該和直接領導及時溝通，保持聯繫，但與直接領導溝通時需要注意方法，要尊重對方。哪怕發生了矛盾時，也應該冷靜思考，而後禮貌而委婉地直接和自己領導溝通。

五，認真對待瑣碎卻必要的工作。有人會認為，工作中許多事情可有可無、不必做，或者覺得自己做“大事”就可以，一些雞毛蒜皮的小事情沒有必要做。有這個想法其實就已經是錯了。工作中無論大小和輕重的事，都要認真對待，對待工作不要有浮躁心態，不要將瑣碎卻必要的工作讓別人代做。

六，對同事的能力要表示信任。懷疑同事的能力，很容易遭遇同事的不滿，不服氣甚至怨恨。因為同事在其位，必定會某其職，既然同事能得到工作崗位，他就有足夠的能力應付工作。對同事的工作能力懷疑，不僅是對其能力的不看好，更是對其人格的侮辱。

七，要包容和自己意見不同的人。不要隨便指責和自己意見不同的人。指責和自己意見不同的人會顯得沒有修養，沉不住氣。如果你是晚輩，批評別人是犯上。如果你是長輩，批評意見不同事欺小。如果你是正確的，指責別人就是得理不饒人，如果你是錯誤的，指責別人就是強詞奪理。指責別人本身就是不禮貌的行為，因為別人的意見和自己不同而指責別人，會顯得別有用心。

如果真正明白懂得這些道理，你的職場一定會順風順水，幹出一番事業！