這些天，“天選打工人”一詞熱度頗高。這只是大眾的一種自我調侃，作為“冥冥之中被上天選中，一路暢通無阻”，總能按時出現在辦公室的大多數打工人來說，真得能“只管專心打工，其餘的事情老天爺替你擺平”嗎？

答案當然是NO！上班多年，就算不停“喝雞湯”也沒動力？好像看透了一切，對什麼事都提不起興趣？起得比雞早、睡得比狗晚，卻依然“窮忙”？如果有以上“症狀”，“天選打工人”，你的職場思維該換一換了。

近些年，“創新”一詞被頻繁提起。職場中，老闆們也不斷要求打工人們要勇於創新。講真，他們只講這個詞本身，卻不告訴我們什麼是工作創新以及如何創新，這就讓人無所適從了。

直到一位職業經理人說了這樣一番話：“工作中的創新不是要推翻過去或全盤否定，而是讓目前的工作不斷優化，減少流程，提高效率。”筆者聽後茅塞頓開。專注地去做工作，持續地去改進，這就是工作中的創新。

對自己的工作要有預判性。一是要考量手頭工作的輕重緩急，合理分配工作時間。對於要向上司或合作方彙報的工作，更要預留出提前量以備調整之需。二是開始一項複雜工作前，要先通盤考量，預判可能出現的問題，提前部署，減少後續整改隱患。

對需要多方合作的工作要有預判性。在大公司中，很多項目是需要多個部門配合才能完成。以建築公司為例，項目部需要用到一批瓷磚，根據經驗，從訂貨到到貨大概需要30天的週期。那麼，項目部就需要至少提前30天將訂貨信息告知採供部進行下單，這就是工作中的預判性。這樣不僅給對方預留出了時間，更是保障了項目部自身工期。

如果不是在政府或國企等一些傳統單位，千萬別“倚老賣老”，不要覺得自己年齡擺在那，瑣碎的事自己不必做，好事都要先想到自己。

大家都知道，在“大廠”、商業或新興領域，年齡大反而是一種劣勢。即使在一些對打工人年齡比較友好的行業，只要超過35歲，就要時時警惕自己有沒有變油膩，有沒有愛抱怨，有沒有不學習。要觀察和適應90後、00後的工作方式和新奇想法，讓自己在職場中保持成長“動態”。

現有崗位的工作內容已經得心應手，總想找突破口卻不知從何下手？那就從主動接手臨時工作、去做一些從來沒有做過的事吧！

如果你是行政人員，不妨接觸人事工作，二者在人情練達方面本就有很多相通之處，分專業不分家。如果你是文員，主動去做一些主管範疇的工作；是主管，就去分擔部門經理的一些職責；是部門經理，做事前學會從總經理的角度進行考慮。

看似手上的事變多了，其實是在一次次嘗試新工作內容中，我們自身的業務能力也在不知不覺中得到了提升。自身能力的提升，一方面能打破職場中的倦怠感和瓶頸期，另一方面也給自己在職場中站穩腳跟不斷增加“籌碼”。