近兩年，很多大企業乃至世界500強，都開始大刀闊斧的裁員。平日都是歡聲笑語，忠肝義膽。只有在裁員這個過程中，才發現現實殘酷，人性醜惡。

我從一個HR和過來人的角度，想給年輕的職場人三個忠告，

一、趁年輕，不要把自己託付給公司三年河東，三年河西。也許，在公司的前幾年，享受過很多紅利。獎金，福利樣樣都有，你就感覺公司待你不薄，然後你盡心盡力，加班熬夜，決定為公司奮鬥一生。

這樣一過就是五年，八年甚至十年。等到裁員之時，公司開始嫌棄老人:思想固化，可塑性不強，學習能力差，執行能力差，潛力太小。成本還高，意見還大。結果被列入了裁員名單。此時，老人開始抱怨，把zui寶貴的青春奉獻給了公司，到頭來落得這樣一個結果。公司太無情了。

站在公司的角度，企業也要生存。這是站位問題，並沒有錯。可是對我們自己，得自己承擔這個結果。

所以奉勸年輕的職場人，從開始就要給自己多準備一條路。要兩條腿走路，避免在以後自己陷入被動。趁年輕，能考公務員就考公務員，能考老師就考老師，業餘時間發展自己的第二職業。

二、不要高估任何一個同事對你的感情

公司小花，正在被領導們做離職面談，這時，小花平時很要好的同事小米走過來說，“領導，這不公平”。我心想，有你什麼事，這人這麼不懂事。便說，“要不你走，小花留下來，完全可以。”

還有同事小張，因為公司績效體制，能力不錯，排名一直靠後，工資少，領導給他畫餅。工資兌現時，領導說:“實在不好意思給你講，這次沒有辦法，下次一定給你爭取加工資，放心。”

然後，小張拼命工作，加班加點，和領導走得也很近，半年時間也把績效做到了NO.1。靜候佳音。

結果到了二次兌現時，依然沒有加工資。領導竟當沒事發生一樣，照樣安排小張做很多事情。我都好奇，這次，領導會怎麼再給他畫餅，太欺負老實人了吧，把人當猴耍。

奉勸每一位職場人，無論你的現在，將來和哪一位同事、領導的關係有多麼要好，只要涉及利益，未來終將會形同陌路，一拍兩散。

三、身處職場，一定要搞好與領導的關係。有的人明顯工作能力很強，績效很好，卻同樣被列入了裁員名單。經瞭解，是在以往的工作過程中得罪了領導，或者對領導表示過不敬。

真是花無百日紅，風水輪流轉。你不知道你今天得罪的這個人，明天可能就會是你的領導。

所以，奉勸大家，不要相信任何一個人，也不要得罪任何一個人。身處職場，要麼一路扶搖直上，當一把手；要麼低調成長自己的備胎，保護好自己。