當領導將自己的私人事情給下屬安排時，領導都會向下屬說聲謝謝，可能是領導的習慣問題，也可能是領導真的心存感激，但是作為下屬卻不能直接回答不客氣;不客氣三個字在領導面前表達出來會顯得格外生分;凡是有點腦子的年輕人，都會想辦法別出心栽地去回答，畢竟展現出自己的情商是很重要的，而且還能避免被領導誤解;領導在辦公室裡表現得和藹可親，目的是拉近與下屬的關係，讓團隊效率變得更高;為了加深領導對自己的印象，作為下屬都要掌握一些和領導打交道的方法。

公司裡新來的同事王莉，是個喜歡樂於助人的女生，有一次她外出辦事時，領導正好有事情要王莉幫忙買東西;當王莉幫助領導買東西回到辦公室後，領導也是向王莉表示感謝;沒想到王莉直接當著眾人的面，說了一句不客氣;結果領導讓下屬辦私事的事情，瞬間被所有的人知道了，領導看了看王莉導致場面十分尷尬;自從領導對王莉瞭解後，也是在刻意將王莉給邊緣化，不敢與王莉有過多的交集;畢竟頭腦想事簡單的人，說不定啥時候就會給別人帶來麻煩。

當領導向下屬求助辦事時，作為下屬除了要順利完成外，更要懂得通過這些事情，加深領導對自己的印象;要明白與領導打交道是所有年輕人都要掌握的技能;只有在溝通時用好技巧，下屬才能有機會被領導賞識;尤其是在表達自己的方案和想法時，不僅要避免領導尷尬，還是彰顯出自己的情商，才是給領導留下印象深刻的方法;下面小編就來為大家分享，應對領導客氣的三個正確方式，來幫助大家彰顯出高情商，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、回覆領導不要太隨意

領導喜歡向下屬說謝謝，這說明下屬順利地幫助領導完成了事情，但是也不代表領導就會喜歡下屬;要明白下屬的回覆方式，決定了自己給領導的印象;一旦下屬的表達不恰當，就會被領導記恨在心裡;上下級之間的交往，並不能只看事情有沒有解決，還要看下屬的表現方式;尤其是領導在給下屬通知某件事情時，下屬切忌用手勢的方式回覆，手勢雖然顯得下屬可愛，但是這個手勢容易被領導誤解，像是下屬對領導的肯定，結果不懂禮貌的下屬，就會失去領導的信任。

二、要提升自己職場禮儀形象

領導在使用微信安排任務時，作為下屬更要掌握溝通技巧;有不少的年輕人，面對面和領導打交道可能會緊張，但是使用微信時卻肆無忌憚，這種習慣會給領導留下不懂職場禮儀的印象;尤其是領導在群裡安排任務時，下屬不僅要回復收到，還要回復詢問提交任務的時間點，給領導留下下屬對工作認真的印象;只要下屬能夠在任務需要的時間內完成，就能夠給領導留下靠譜的印象;所以說，領導在微信上給大家安排任務時，作為下屬要想辦法沉浸下去完成任務。

三、要提升自己的語言表達能力

優秀的員工，溝通能力往往比工作能力重要;工作能力強的人，多數都喜歡埋頭苦幹，在技術崗位上不容易被領導發現;而那些溝通能力強的人，卻懂得隨時彙報工作，利用交流的技巧獲得領導的認可;溝通能力強的人，在人際關係交往方面會讓自己處於有利位置;尤其是在交流工作，或者工作會議上，有助於大家被領導認可。年輕人行走職場，掌握溝通技巧，以清晰簡短的話術表達自己的想法，會更容易取得領導的認可。