職場是一個非常複雜的社交環境，和同事、和領導、和客戶，還有形形色色的人，我們都要打交道。我們對他們的瞭解非常膚淺，稍有不慎可能就會得罪人，甚至被別人針對了，都不知道因為什麼得罪了他。所以，我們在職場中，要鍛鍊自己的情商。以下是10組有代表性的職場高情商對話，大多是拒絕自己不想做的事。你這麼說，別人也不會生氣。

不想接機，該怎麼跟客戶說呢

1、客戶要來自己的城市，你不想去接機，但又需要客套一下

“您是虹橋機場是吧？我過去大概需要一個半小時，您登機前通知我，我提前出發，去給您接機！”

看似是跟客戶商量接機事宜，其實是強調自己過去的路程很遠。一般客戶一聽這麼遠，就會打消讓你接機的念頭。即使客戶不是一般人，非要讓你去接，你也藉機表明了你做這件事的成本，讓他承受更大的人情。

同事問工資，我不想說，而且公司規定也不能說

2、剛進公司，同事問你工資是多少，你不想說

“面試的時候，HR都沒問我薪資要求，只告訴我這個崗位對應的工資是固定的，我想我們應該都差不多吧。是不是覺得我有些自欺欺人，我也不問你工資了，免得我心裡難受。”

被打聽工資，是一件很常見的事，特別是對新進員工。如果你直接告訴他了，要是比他少，你心裡難受；要是比他多，那就更糟了，要麼你會被針對，要麼他要去找領導理論。所以，工資堅決不能說。通過上面的對話，你回答了對方的提問，也表明了你的立場：我不想問你的工資，你也別問我，免得有人心裡難受。

3、你向老闆彙報方案，感覺做得不太好，怕被老闆罵

“老闆，這個方案我有點拿捏不準，所以我做了兩個方案，一個是從產品優越性的角度出發，一個是從用戶體驗的角度出發。您指導一下，教我分析分析，哪種方案更適合。”

職場人都知道，老闆是一個很難伺候的角度。別說草草做的方案了，即使你用心雕琢的方案，也可能被批得體無完膚。如果我們沒時間去精心準備方案，那不妨弄兩個方案出來。人都有好為人師的情結，老闆也不例外。你弄兩個方案出來，一來老闆會認為你的功勞不管有沒有，苦勞是有了；二是老闆會諄諄教誨，就忘了罵你了，你再照著他說的改，他還不滿意嗎？

4、給領導發節日問候信息

“張經理，您好！感謝您一直以來對我的照顧，您教會了我很多。我一直記得4月那天下大雨，您看我沒帶雨具，親自開車把我送到了家門口。心裡對您的感激，言語上顯得太單薄，我會更加努力的！值此新春佳節，祝您身體健康，事事如意，也祝您和你的家人新春愉快！”

記住：所有的好與不好，都是對比得來的。很多人給領導發節日信息，就直接轉發一條，這和其他同事有什麼區別。當然，如果你不發，別人都發了，也能對比出你的不好來。你專門為領導寫一條，有稱呼、有感恩、有實際在你和領導之間發生的事、有祝福，這樣高下立判，很明顯會在領導那裡加分。

同事跟我借錢，我該怎麼拒絕

5、關係不是太好的同事，跟你借錢

“李哥，你還真看得起我。你知道的，以我的工資和開銷，一個月多買兩件衣服都得捱餓。上班這麼久，還經常跟老爸要錢，像我臉皮這麼厚的人都不好意思找老爸要了。 ”

同事間借錢，特別是關係不太好的同事，很令人反感。但是又不能直接回絕，只能委婉點。可以用“你知道的”開頭，加強自己後面話的可信度，也同時隱晦地責怪了他人沒眼力勁。再接著說自己的難處，可以說自己花銷大，也可以說自己剛買過什麼，也可以說自己每個月貸款壓力很大，總之，就是我也窮。