首先，背景調查亦稱"證明材料核查"是指透過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法。

背景調查是否有不利的影響，對於求職者而言，這個依據背調結果來看。

如果背調結果不錯，那麼求職者就可以輕鬆獲得offer，如果背調查出來求職者有問題，背調不透過，offer肯定是沒有了。所以我們在求職的時候只要提供的資訊都是真實的，那麼對於我們來說都是沒有任何的不利影響的。

對於企業方來說，背景調查是沒有不利的影響，可以幫助企業篩選優質人才，降低企業僱傭風險，識別商業間諜，可以說幾乎沒有什麼不良影響。

當然目前很多企業都是自己做背調，因為對於員工背調這塊還不是很瞭解，可能在操作的過程存在不規範的背調操作，會給企業帶來不良影響，但是如果選擇專業的第三方背調機構來操作，正規的操作，讓企業背調更正規，排除不良風險。