朋友阿強最近的工作狀態越來越差了。

問其緣由，是他感覺不再受領導重視了，重要的事情領導不再通知他了，還總是被安排一些雜七雜八的工作。

有一次，新來的小柴問阿強第二天幾點到公司。阿強很納悶，說明天週末，準備帶孩子出去玩。小柴尷尬一笑，說明天老闆通知他9點到公司參加一個招商活動，以為強哥也去。

阿強“恍然大悟”般說這件事他知道，但跟老闆說了，帶你去就行了。

雖然自己給自己找了個臺階下，但阿強心裡十分不爽。

被邊緣化在職場經常出現。簡單說就是從原來的的核心圈子或中心位置被移除了，變成了一個可有可無的人。

雖然身在職場，我們都希望未來可期，受到領導重視，獲得職業成就感。然而，有時候我們會在不知情的情況下，逐漸被領導邊緣化。

如果不能及時發現，繼續渾渾噩噩幹下去，浪費的是自己寶貴的青春年華，耽誤的是自己躍升的奮鬥激情。

那麼，如何知道自己是否被領導邊緣化呢？

1 被領導邊緣化的3個徵兆

1）很多事情變得後知後覺了

像阿強那樣，重要的招商活動都是經由他人之口才得以知道。一葉知秋，可知公司核心業務上，阿強已不是領導的第一候選人了。

掌握資訊和資源的多與少、早與晚、重要與否，都決定了你在公司的話語權和主動權。

職場資訊的獲取速度關係重大，不僅僅是後知後覺的問題，更是直接關係到晉升、薪酬等。

當你發現某件事大家都知道，當你被矇在鼓裡的時候，你可能被領導邊緣化了。

2）方案建議變得無人問津了

想當年“揮斥方遒”，不管是會議決事、還是團隊建言，只要是單位重大的事情，或做出某項重要的決定，領導都會找你商量一下，對你的意見很重視。

但慢慢地，你發現你在會上的發言彷彿被領導“無視”了，還是讓你發言，但最後永遠是採納了別人的意見。

有時候，在你說完後還“點”你一下，說方案不針對實際、不貼合現實，有待修改提高。說完後順帶表揚下後面發言的同事。

更有甚者，頻繁地在公開場合批評你，語氣也越來越嚴厲。同樣一件小事，其他人犯了錯不會被批評，而你就可能被嚴厲批評。

話語權的減少，領導不再徵求你的意見，都表明你在領導心中的地位已一落千丈，表示你已被他邊緣化了。

3）工作崗位變得越來越偏了

雖說公司裡崗位各有分工，誰都很重要。但畢竟還是會分化出核心部門和邊緣部門。

如果你一直在核心業務部門拼搏。但突然領導找你談話，以崗位輪換的名義把你調往遠離核心業務的部門，哪怕是升你一職，也表明了他把你“請”出了核心圈子，讓你只能在“外環”晃盪。

出現這個徵兆，表明領導對你的邊緣化，已由“暗”走向了“明”。

2 如何應對“被邊緣化”的局面

1）穩住心神，不要自暴自棄

普希金說：

“假如生活欺騙了你，不要憂鬱，也不要憤慨，相信吧，快樂之日就會到來。”

沒有誰能一直站在巔峰，沒有誰能夠一直成功。職場中的沉沉浮浮一直都在，沒有幾個人能逃脫。

發現自己被邊緣化後，首要任務就是穩住心神。

要認真分析出現這種現象的深層次原因。是前期哪句話衝撞了領導？還是哪件事考慮不周，辦得不妥？抑或是有“小人讒言”，讓領導誤會了自己？或者是公司戰略調整？…

千萬不能因為發現被領導邊緣化了，想著幹了也白乾，就自暴自棄，整天遊手好閒。更甚者，背後開始發牢騷，說領導“有眼無珠”等壞話。

這樣做的後果，是你自己親手把路全堵死了，真正實現了“邊緣化”。

如果外在形式和大環境一時不能改變，自己要不疾不徐、低調內斂。

君子藏器於身，待時而動，尋找機會，重新出發，這才是聰明人的做法。

2）主動交流，重獲領導信任

分析好之後，擇機找領導面對面交流一次，也可以說是去“承認錯誤”，哪怕此刻你自己沒能分析出問題的癥結所在。

有時候確實是因為領導誤會了你某件工作的表現，以為你在針對他、挑戰他。把話說清楚了，表明一下你確實“沒有叛變”，讓領導依然相信你還是他的人。

如果是那種溝通無用的領導，你更不能坐以待斃。

他是你的領導，但是他也有領導。主動靠近力量更大的人，比如公司二把手、三把手等，讓他們清楚你的境遇，知曉你的苦衷。如果運氣好能獲得貴人相助，則能快速走出當前困境。

因為有時你被邊緣化，一是關鍵時刻缺少貴人相助，二是沒有得到大多數同事的支援，人際關係、口碑比較差。兩個方面都沒有做好，很容易出現“牆倒眾人推”的局面。

3）盡職做事，增添立足之本

既然被邊緣化，代表已經有人盯上了你。

如果此時吊兒郎當，該乾的活不幹，該做的事不做。萬一你所在部門業績下滑，甚至出現了某些問題，領導更會“坐實”了他心中所想，認為你有問題。

所以，被邊緣化後更應該保證職業專業性，堅持把本職工作保質保量做好，至少要保證不掉鏈子，不拖後腿。這既是職責所在，也是自保之道。

在此基礎上，哪怕領導不給你挑戰性的工作，在力所能及範圍內，主動請纓承擔一些更難更麻煩的任務，去學更多的技能，提高自己的競爭力，為自己增加日後崛起的資本。

因為，公司用你還是因為你能為公司做出業績，做出貢獻。而領導看到你的改變，也會重新審視你的重要性。

少了這個本錢，說再多也是枉然。

3 寫在最後

被邊緣化的核心還是你與領導產生了隔閡，或者是你功高震主，或者是你含冤被逐。

無論哪種情況，都不能喪失信心。

職場中“被邊緣化”也不一定全是壞事，關鍵看你如何應對。

這個時候，先不要去想晉升、加薪、表彰這些事情，而是要巧妙地利用這個時期，給自己一個充電的機會，增加有效資訊輸入，充實豐富自己，給未來加碼。

職場沉浮實屬正常，沒有必要自怨自艾，更沒必要為了爭一時之氣，就衝動離職。

調整心態，韜光養晦，沉澱加碼。讓這短暫的休息，為下一次綻放蓄力深耕。