坊間偶有傳言，華為在優化人才結構，對於工作多年績效平平的老員工，採取不續簽合同或者勸退的手段。不過相比於其它公司，華為在裁員賠償上可一點都不含糊，該給的一分都不會少，甚至還會多給。比如下面這名華為員工的爆料。
其爆料稱：兩個同事被優化掉了，都是工作七年多的老員工，不過賠償給的是n加4，也不錯了。這裡的“n”指代的是工作年限，也就是說，這兩名被裁員的華為老員工，每個人獲得了11個月的工資賠償，整整比法定賠償多了三個月。除此之外，華為賠償是按照員工工資基數計算，而非當地平均工資，可想而知，華為員工的工資本來就高，這樣的良心賠償方案著實讓不少企業員工羨慕。
有網友評論：如果是自己的工資不是平均三倍的話還是很良心了，我在的外企都做不到。華為的n不是平均三倍，是自己的薪資，N+4，對比好多公司裁員，賠償一分不給；我猜都是研究生，這麼一算年紀也差不多33了，看樣子35歲危機並非空穴來風。
不過小編覺得：進入一個公司，不管是大公司還是小公司，也一定要記得自我提升，程式設計師這個職業也並不是一定35歲就是一個坎，打鐵還需自身硬，自己實力過關，也是能在公司做個一把手的。
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付出了最好的年華，沒有安全感
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任正非給中國企業職場做出了示範效應，職場環境變得越加惡劣！
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一年150w工資，7年1000w，賺夠了
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聽說有這樣一件事，華為高新聘用的一位女員工，本來要外派非洲，碰巧這位員工懷孕了，然後就辭退了…是真的嗎？
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普通員工一個月3萬多4萬，賠償40萬左右吧，哎，最好的時光給了華為
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昨天跟華為前同事聊，覺得當年離開就對了。一營培訓時讀“我是一個快樂的小兵”，我就覺得這公司價值觀有問題。在辦事處的同事說的對，除了中高層，其他人就像米缸裡的老鼠，你越吃這口飯，陷得越深，出去越難。通訊這個夕陽產業，40歲的你，離開華為又往哪裡去。細思極恐的是，我在華為的三年，見過40歲以上的基層員工不超過5個人。寫滿了兩個字:吃人！救救孩子！
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華為基層員工基礎工資也就一萬多，補償裡面是不計算其他獎金什麼的
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裁員也能拿來營銷，服了。N+4確實良心，不過只有極少數人拿到，但文章裡寫的含糊，很多人會誤以為每個離職的都是N+4
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大約十年前勞動法實施前，華為來了個十萬人再競業，全員解除合同重新籤。資本家都是一樣的
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能在華為混的人，出平找工作都是獵頭幫忙的，就算真跟不上形勢，靠這身份也能糊弄幾家公司給高薪對付一下。能做做，做不下平大不了再被優化，工資你一分也不能少給。
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講真，還是日資公司好。沒聽說過有優化裁員老員工的，要麼公司做不下去了整體關門。
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一群十年才賺幾十萬的人，去可憐光一次賠償就拿幾十萬的人！
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華為優秀啊，裁員不叫裁員，叫優化掉了
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從產品線到員工管理文化氛圍都讓我覺得這家公司價值觀有問題。不好意思，我愛國
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這環境下也跟著裁員的公司，就別自稱愛國了，這不是給國家添堵嘛
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一大幫人酸到不行，你們自己做老闆能做到華為給員工的待遇再說這些我就沒話說了。
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就華為的工作強度，能堅持到35的也不是普通人了。離開也很好，起碼錢賺夠了。
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這個海亮集團辭掉員工就不讓打卡，啥也不賠賞，很流氓
人家不叫裁員叫優化